أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p> فؤجئت بمدير الشركه يزيد من مهامك مع احتفاظك بنفس قيمة الراتب ؟؟</p> <p>- وماذا لو طالبت بزيادة راتبك بسبب زيادة المهام وتم رفضه وذلك استناداً لكونك موظفاً بالشركه وتتقاضي راتباً وأنك لا تتعامل مع الشركه بالقطعه ؟؟؟</p> <p> </p>
العقد شريعة المتعاقدين.
شكرا على الدعوة لى بلاجابه
انا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : بسام مجممى
والاستاذ الفاضل : رافت سالم
العقد شريعه المتعاقدين
مع اني اتفق مع الاستاذ بسام بأنه لا يجوز ذلك لكن مثل هذه الحالة موجودة فالعامل في حيرة يعرف انه لايجوز عمل ذلك به ولكنه يخاف عواقب رفضه للمهام الجديدة وهنا عليه ان يقرر
1. القبول بالعمل وكسب مودة المسؤلين رغم الاعباء الاضافية عليه
2. رفض العمل وهنا استعداده لمقارعة المسؤولين وعدائهم والذين قد يجدوا اكثر من وسيلة للضغط علية .
أتفق مع إجابة جيدة قدمها: السيد بسام Mujammami
اذا كانت المهام الزائدة بصفة مؤقتة ولاتختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة العمل فلا أرى مايستدعي الخلاف
الاستمرار فى العمل
اغلب الاعمال ترال بهذة الطريقة من قبل الملاك او اصحاب الاعمال ولهذا كلما اتقدم على عمل نكتب عقد بيني وبين الشركة واطلعهم عليها انني سوف اعمل في النقاط التي تم تكليبفي بيها ولا اقوم خارجها مهما كانت لاننا غير متفقين عليها ، او في حال وجود خلافها يتم زيادة راتبي وساقوم بالعمل الاضافي المسند .وكل هذا تحت العقد شريعة المتعاقدين
