ما هي أنواع الإختبارات الأكثر شيوعاً و تطبيقاً في عملية الإختيار؟

أعتقد ان المحدد لعمليه الإختيار فعليآ

هى إجاباتك أثناء المقابلة الشخصية

أخى الفاضل السائل - بعد التحية -( أكرمك الله ) - رغم أن تخصصى ومجال عملى يختلف عن تخصصكم ومجال عملكم الا أن نوعية أسئلتكم استهوتنى جدا ولم أجد نفسى الا باحثا  فى اجاباتها لكى أستفيد وتعم الفائدة على المتابعين من زملاء مهنتى واختصاصى - وكما أننا ممكن أن نتعرض فى حياتنا العملية لمثل هذه الأحداث والوقائع 

وبعد البحث وجدت أن هناك أنواع عديدة من الاختبارات التي تستخدم في تحديد مدى واحتمال صلاحية الفرد لشغل أى وظيفة ومن أهمها:

1- الاختبارات النفسية الشخصية:

يهدف هذا النوع من الاختبارات إلى قياس مجموعة من الخصائص والتصرفات التي تميز الفرد عن غيره - ومن أهم هذه الخصائص الاتزان الانفعالي - العلاقات الاجتماعية - الميول - القيم - الدوافع.

2- اختبار القدرات الذهنية:

ويقيس هذا النوع من الاختبارات المعارف - المهارات - الاستعدادات الذهنية للفرد مثل الفهم اللغوي والفهم العددي وسرعة الإدراك و التصور البصري والطاقة الكلامية والاستنباط.

3- اختبارات الأداء:

يتميز هذا النوع من الاختبارات بقدراتها العالية على التنبؤ بنجاح الفرد في وظائف معينة أكثر من غيرها من الاختبارات الأخرى وقد يكون الأمر سهلا في تصميم اختبارات أداء وظيفي لبعض المهن - على الأخص الحرفي والفني منها كالسائق وعامل الصيانة ويزداد الأمر صعوبة في حالة  الأعمال الفنية والتخصصية مثل مسئولى الحسابات والتكاليف والمخازن وشؤون الأفراد .

4- اختبارات سرعة الاستجابة:

تشير هذه الاختبارات إلى سرعة رد الفعل الذى يقوم به الفرد في استجابته لظهور مثير معين أو للأسئلة التي تلقى عليه.

5- اختبارات القيم والاتجاهات:

تستخدم هذه الاختبارات لقياس أو للكشف عن الاتجاهات النفسية لدى الفرد ومن أهمها اختبار الأمانة واختبار قيم العمل.

في بعض الوظائف يجب عمل اختبار للذكاء العاطفي

اتفق مع اجابة أ. عبد الحليم

اختبارات المقابلة الشخصية هي افضل انواع الاختبارات لانك تجري جميع الاختبارات في جلسة واحدة العقلية والمهنية والذهنية واختبارات المهارات والسلوك واللباقة

ما هى اهم الاختبارات التى تجرى على طبقات الاساس لاعمال الاسفلت بالطرق الرئيسيه

أكثر ثلاث طرق شيوعاً للاختيار هي: المقابلات ومراكز التقييم فضلا عن تقنيات الاختبار المختلفة.