أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إن المسار العملي لهذه المرحلة قد يختلف من منظمة لأخرى كما و أن نوع و مستوى الوظيفة المطلوب شغلها قد تحدد إلى درجة كبيرة مدى التفصيل و الدقة في عملية الإختيار . فمن ما تتكون مراحل الاختيار .
فى مجال ادارة الموارد البشرية ( وحسب اختصاصكم ) - مراحل الاختيار هى :-
1. المقابلة المبدئية .
2. إستيفاء طلب الإستخدام ( إستمارة التوظيف ) .
3. إختبارات العمل .
4. المقابلة الشخصية .
5. التحري عن طالب الوظيفة .
6. الترشيح للتعيين .
7. الفحص الطبي .
8. قرار التعيين النهائي .
الا أنه فى مجالات ومقاصد أخرى تختلف مراحل الاختيار .
يعتمد أولآ على حجم المنظمة
يبدأ الإختبار منذ كتابه السيرة الذاتية بسؤال عام
ثم أسئله متخصصة
مقابله شخصيه
أسئله المقابلة الشخصية
تصفيه المرشحين
أسئلة إبتكارية و خططية
تصفية المرشحين
سؤال فى التخطيط الإستراتيجى
إختيار أفضل المتقدمين
تخضع لعدة مراحل من التصفية والفرز الى- استيفاء استمارة طلب الوظيفة- اختبارات قبل التوظيف– اختبارات الذكاء العام – اختبارات الأهلية– اختبارات الشخصية والاهتمامات - المقابلة الشخصية - فحوصات الخبرات - عرض شروط الوظيفة - الفحص الطبي - واخيرا قرار الاختيار النهائي.
أن اختيار الشخص المناسب للوظيفة مع اعتبار التناسب مع خبراته ومؤهلاته وقدراته، من شأنه أن يضمن إنتاجية عالية ويجعل أمر تدريبه وتوسيع معارفه في مجال الشركة او المنظمةسهلًا.
أن أداء أي منظمة يعتمد بشكل أساسي على أداء العاملين بها، فكلما كان العاملين لديهم الخبرة والمهارات المطلوبة، انعكس هذا الشيء بشكل أفضل على أداء الشركة او المؤسسة.
ت
إفتقدناك أستاذ بسام
ليس لدي ما أضيف
فرز السير الذاتية
عمل المقابلات الشخصية
فرز السير الذاتية بعد المقابلات مرة اخرى
تحديد احتياجات الشركة ومتطلبات الوظائف مع المتقدمين
توجيه الاشخاص المرشحين لمدراء الاقسام محل طلب الوظائف الشاغرة
جمع بيانات منهم عن المتقدمين
ثم الفرز مرة اخرى ومن ثم عمل المقابلة الشخصية الاخيرة ويتم فيها التحدث عن الوظيفة والراتب وطبيعة العمل
الفحص الطبي للعمالة والموظفين
التعيين لثلاثة اشهر تجربة
تقييم اداء بعد ثلاثة اشهر ومن ثم التعيين او عدم التعيين وفق التقييمات من قبل رؤساء الاقسام ووفق مؤشرات تقييم الاداء
اتفق مع جميع الاجابات
