أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هذه رسالة من مجموعة متعاقدين في إحدى المستشفيات الخاصة . " السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. نعمل بمستشفى . وانتهى عقدنا وكنا قد قدمنا طلب عدم تجديد العقد قبل المدة القانونية ، ولكن صاحب المستشفى يرفض انهاء العقد ويلزمنا بالعمل على غير رغبتنا فشكوناه فى مكتب العمل . فقام بإيقافنا عن العمل وطلب منا ترك السكن وهددنا بأن يعيدنا إلى بلدنا بدون مستحقات ، وسبنا أمام زملائنا . فكيف نتصرف هل من حقه طردنا من السكن و إجبارنا على السفر و إذا طالت مدة البت فى الشكوى فهل نبقى بدون عمل ولا راتب حتى السفر علما بأن من بيننا إناث " .
لا شك ان العدالة الناجزة مطلب مهم , لكن بالإمكان التقدم بدعوى امام المحكمة العمالية ان وجدت او امام المحكمة العامة مضمون الدعوى هو ان صاحب العمل لم يقم بإعمال قانون العمل والعقد الذي تم الاتفاق عليه وان هناك شكوى تنظر امام وزارة العمل بخصوص الموضوع ولكن صاحب العمل قام بأعمال تسبب لنا بالضرر ولا شك ان من اهمها هو تقييد حريتنا ومنعنا من السفر وعلية نطالب بترحيلنا لبلادنا مع العلم ان ليس هناك اي التزامات مادية اوعقدية بيننا وبين صاحب العمل , وفيما يخص الشكوى في وزارة العمل بالإمكان توكيل محامي او شخص ما للمتابعة وانهاء الاجراءات .
ملاحظة - يجب اثبات ان ليس هناك اي التزامات مادية او عقدية , واثبات الاضرار الناتجة عن الافعال التي قام بها صاحب العمل .
الشق الأول من السؤال ينهي المسألة برمتها ، فطالما أن عقدكم قد انتهت مدته ، وانتم قد طلبتم من رب العمل إنهاءه سلفاً ، فإن العلاقة التعاقدية بينكما تكون قد انتهت ، ولا شئ يلزم رب العمل بأي حق قبلكم. لكن بما أنه استقدمكم فالقانون يوجب عليه إعادتكم إلى بلدكم على نفقته. وليس من حقه حرمانكم من الحقوق العمالية المقررة لكم بموجب القانون ، كما أن سبه لكم ربما يكون تعدياً جنائياً من حقكم مقاضاته بشأنه. وفيما يتعلق بالشكوى التي لم يصدر بشأنها حكم فإن كانت بسبب إنهاء العقد مثلما ذكرت فقد انتهى الأمر بإنتها مدة العقد نفسه وبعد أن اخطرتم رب العمل برغبتكم في الإنهاء ، وإن كانت بسبب حقوق عمالية أخرى فمن حقكم توكيل محامي لمتابعة الأمر بعد تزويده بالمستندات اللازمة للإثبات. وأعتقد أن كثير من الدول تسمح أنظمتها وقوانينها للعامل الواقد بالبقاء في البلاد بغرض البحث عن عمل آخر ونقل كفالته ، فعليكم الإٍستفسار من المختصين في هذا الجانب
اريد ان اعرف لماذا بعض البشر لا تخاف الله ولا تحسب حساب يوم الاخرة، يا اخي اذا لم تكن مسلما فاين ضميرك اتوقع ان الوضع غريب بعض الشيء فلا يمكن ان يتهجم صاحب العمل هكذا ويسب الموظفين بدون اسباب يجب البحث في الموضوع بشكل مفصل قبل اعطائك الجواب.
التقصي هنا هو الخطوة الاولى ومعرفة الاسباب والتوجهات والاراء لدى الطرفين. كما ان قوانين البلد تنفذ على الطرفين لحل النزاع ويوجد عدة جهات يمكن للطرفين اللجوء لديها.
اولا ارجع الي عقد العمل المحرر بينكم وبين صاحب العمل هل لكم الحق في السكن بموجب هذا العقد ام لا ؟؟؟ فاذا كان العقد منصوص فيه علي ان يلتزم بتوفير سكن لكم فعليكم التوجه فورا الي اقرب قسم شرطة لتحرير محضر ضده بانه قد خالف العقد وقام بطردكم من السكن ثم تتوجهون الي مكتب العمل بعد ذلك لشكايته هناك ومطالبته بتوفير السكن او دفع مقابل مادي لذلك ... اما الايقاف عن العمل فهو لايجوز قانونا ولا يملكه اي شخص طالما هناك عقد عمل وتلتزم بشروطه
حسب عقد العمل المنظم من قبل الشركة ، والعقد شريعة المتعاقدين ، وخاصة أنكم ترفضون تجيدي العقد وهذا من حق صاحب العمل أخلائكم من السكن .
حسب قانون العمل في الامارات في حال المقاضاة تحصلون على تصريح عمل مؤقت تعملون بموجبه في منشاة اخرة حتى يتم الفصل بالقضية في حال كان العقد محدد ام لا وانهيتم عقدكم يحق لكم الانتقال الى عمل اخر
يسلمكم مستحقاتكم تمشوا .... لو مسلمكوش المستحقات و أصر على طردكم تعملوا محضر إثبات حالة في قسم الشرطة و تقدروا ترفعوا قضية بالتعويض على عدم تنفيذ العقد بالإضافة لقضية صرف المستحقات
بما انه لم تريدو ان تجددو العقد معه من حقه ان يرجعكم الي بلدكم لكن يجب عليه صرف جميع مستحقاتكم المادية ولا يحق له طردكم من السكن قبل انتهاء العقد
عليكم باللجوء باسرع وقت الى السلطات العسكريه اي الشرطة واثبات حاله وشهود عيان على السب
لديكم اكثر من قضيه
اولها مستحقاتكم
ثانيا حق السب عن طريق المحكمة الجزائيه ولابد من وجود شهود
المطالبه بالتعويض عن الفترة اللتي قضيتموها بدون راتب بعد انتهاء مده العقد ويجب ان يكون لديكم نسخه من جميع الاوراق والعقود
اسأل الله ان ينصركم نصر عزيز مقتدر
