أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انت تتكلم اضن عن القطاع الخاص والذي تكون فيه الاجازة الرسمية (الجمعة) .. نعم .. له الحق بالرفض لان الدوام ( اضافي ) ليس من ضمن دوماته هو يعتبر موظف وهناك بنود ولوائح .. تكون بصالح الموظف , وليس اجباري ( القرار للموظف ) .. اذا كان ضمن اللوائح المقرره من وزارة العمل لأن الإجازة الرسمية في القطاع الخاص ( يوم الجمعة ) بالمملكة العربيه السعودية 2- هنا بعض الشركات يكون بينهم حسب العقد المبرم ( المتفق عليه ) وهنا ممكن يصعب رفض الموظف لهذا القرار .. هنا اذا خالف الموظف ماهو مكتوب ( العقد ) المبرم ( المتفق عليه ) يمكن ان يتخذ ضده أي إجراء يضره
اذا احتاج العمل لوجود العامل خلال راحته الاسبوعيه يخطر بذلك ويوقع بالعلم واصبح تواجده الزامى لا مفر منه وفى حاله عدم التوقيع يعتبر رفض للعمل يستوجب المسائله القانونيه علماً بأن القوانين تعوض العامل بالمقابل المادى او بمنحه بدل ليوم الراحه .
طبعآ
من حق الموظف التمتع بالإجازة الرسمية
و الدوام الإضافى يكون للموظف الحق فى القبول أو الرفض
دون إتخاذ أى إجراءات ضدة
حسب العقد المبرم ، بحيث ان لم يرد بند ينص على ان:
"لصاحب العمل استدعاء الموظف في اوقات العطل الاسبوعية او العطل الرسمية بحيث يتم صرف بدل عمل اضافي" اذا ورد هكذا نص في العقد فلصاحب العمل استدعاء الموظف بناء على النص المذكور.
نعم يحق له الرفض لان قوانين العمل في جميع أنحاء العالم تحدد ساعات العمل اليومية والعطل الأسبوعية والرسمية وهي موجودة نصا او ضمنيا في جميع عقود العمل وما زاد على تلك النصوص من ساعات عمل إضافية تتم بالاتفاق بين صاحب العمل والعاملين وبعض الدول تحدد اجر العمل الاضافي بنسبة محددة من راتب العاملين . وإجمالا ليس من حق صاحب العمل تكليف العاملين بالعمل الاضافي مالم تتم الموافقه عليه من قبلهم ومن حقه التعاقد مع موظفين اخرين بنظام الدوام الجزئي في حال الحاجة لذلك وعند رفض موظفي المنشأة العمل الاضافي.
نعم يحق له الرفض لأنه يوم اجازه اسبوعيه اما اذا كان شيفت فلا يحق له التغيب ومن حقق اتخاذ الأجراء اللازم فيه
عدد ساعات العمل الرسميه8 ساعات واي زياده على ذلك تعتبر ساعات اضافيه , الرسميه تكون اجباريه وعلى الموظف الاتزام بها دون اي زياده في الراتب نتيجة التزامه , اما الاضافيه فهي برغبة الموظف وغير مجبر على دوامها مع زياده في ثمن الساعه بنسبة معينه تراها المؤسسه مناسبه
