أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انبه زميلي واحاول ان اساعده اذا استطعت
اتبين من الخطاء من زميلي اولا ثم نحاول حل الخطاء اولا ثم درسه كيف وقع الخطاء وكيفيه تخطيه في المراحل القادمه .
من مميزات عمل الفريق هو التعاون فى العمل فلابد من نصيحة الزميل اولا الى الخطا فان لم يكن هناك نتائج سريعة فعلينا ابلاغ الادارة
1/اخبره بخطأه وعواقبه
2/أرشده واساعده لإصلاح الخطأ
3/عند التمادي في الخطأ وعدم المبالاة اقوم بإبلاغ الاداره
التعاون فى العمل هو الاساس فلابد من نصيحة الزميل اولا الى الخطا....
فان لم يكن هناك نتائج سريعة ومجدية سوف أقوم بأبلاغ المسؤل..
يعتد على نوع الخطأ وابعاده , إذا يمكن تداريه وإصلاحه بدون اي أثار سلبيه فيمكن السكوت عنه والتنبيه على الموظف أنه سيتحمل كامل المسؤلية في حالة التكرار . أما إذا كان الخطأ لايمكن تداركه فيجب إخطار المدير وتدوين الواقعة وإثبالتها
اولاً الخطأ وارد , ثانياً يتم تنبيه الزميل بذلك الخطأ وإبلاغه بأنه يجب أن يبلغ المدير بنفسه بذلك الخطأ ومحاولة إصلاحه , ثالثاً نصح الزميل بتقديم اعتذار للمراجع عن الخطأ وسبب التأخير وتعويضه إن أمكن .
انبه اولا ثم ان لم ينتصح اخبر المدير
اخبره اولا واذا لم اجد نتيجة معه اخبر الادارة بذلك فالقرار لها ومصلحتها اولا
اقوم بتنبيه الزميل ومحاولة مساعدته لاتمام العمل
اجابة الاخ Adel alhedbani
افضل اجابة نموذجية على السؤال
