أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تغيير عاده سيئه للموظف القديم يجب ان تتم وذلك لان تركه هكذا سيؤثر بالسلب على الموظفين الجدد
وايضا فان تغيير عاده سيئه لموظف قديم هي الافضل حيث انه من واجبى كمسؤول تجاه موظفين شركتى هو اكساب الموظفين المهارات اللازمه لاداء العمل بالكفاءه
المطلوبه, وتطوير الموظف القديم بالشركه سيعود بالنفع الاكبر نظرا لخبراته ونظرا لاننى توصلت الى ما ينقصه لتطوير اداءه . اما الموظف الجديد فانا لا يمكننى التعرف على كل نقاط ضعفه من البدايه ورغم اكسابه عاده حسنه فمن الممكن ان يظهر عنده عاده سيئه مستقبلا سوف اكتشفها
هو من الافضل تغير العادة السيئة للموظف القديم ولكن سوف تواجه صعوبه في ذلك وهذا بعد تكيفه في بيئه العمل بذلك الاسلوب او العادة ولكن من الافضل اكتساب الموظف الجديد عاده حسنة وذلك لاستقباله اى توجهات واي تغيرات فى بيئة العمل وسوف يتكيف معها بسرعة وسوف يتم تدريجيا للموظف القديم وذلك بعد فرض نظام عام للجميع
