أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
موظف أجنبي تم التعاقد معه في بلده للعمل لدى الشركة بالمملكة العربية السعودية بوظيفة مشرف تشغيل , براتب أساسي يقدر (4500 ريال ) , وعند المباشرة تبين أنه غير قادر على الوظيفة كمشرف . وبعد عدة إجتماعات ؛ كنت أنا أحد الأعضاء فيها , تمت التوصية على تنزيل راتبه من4500 ريال إلى4000 ريال , إضافة الى إلى تنزيله من مشرف الى مشغل, وكنت أحد المعارضين لهذه التوصية لسبب أنه لا يجوز تنزيل راتب الموظف نهائيا , والإكتفاء بتنزيل وظيفته فقط , و فيه ظلم واضح للموظف وعدم مصداقية الشركة في بداية التعاقد , او إنهاء خدماته وترحيله إلى بلده . وسؤالي لكم : هل أنت مؤيد أم معارض مع ذكر السبب ؟ مع خالص التحية
عندما يكتشف بان الموظف غير قادر على اداء العمل بوظيفته المعين عليها فانه يعين على وظيفة تتناسب مع مهاراته ولااويد باي حال من الأحوال تخفيض راتبه . وفي هذه الحالة يجب اختبار كل من يتقدم لوظيفة قبل ان يعين عليها وليس من الصحيح تعيين شخص على وظيفة يكتشف فيما بعد انه لايجيد العمل بهذه الوظيفة ، كما انه في هذه الحالة تقع الشركة في وضع لاتحسد عليه وبالأخص مدير التوظيف / مدير الموارد البشرية .
مساء الخير اخي بسام ...
أخي بسام اشكر لك طيبة السريرة التي ظهرت بين سطور هذا السؤال ...
اخي الكريم اذا كان الموظف تم تنزيل مرتبته الوظيفية فيجب ان تتلائم مع سلم الرواتب لهذه الوظيفة / اتفق مع الرأي
واذا كنت ترى بأن الموظف يستحق هذا الراتب بوظيفة المشغل وكانت4500 فيها اجحاف بوظيف المشرف فهنا يقاس العمل بالدخل والدخل بالمشقة فلا يجوز انزال الراتب
وفي كلا الحالتين اجعلها حافزاً للموظف بأن يجتهد للوصول لمرتبة المشرف ليتحسن دخله ...
وعذرا ... الذي اخطأ بحق الموظف وفي حق الشركة هو الذي قام بمقابلة الموظف في بلده وتعيينه بالمكان الغير مناسب
ولك كل التقدير ... ودمت بحفظ الله
معارض لفكرة تنزيل راتبه لأن هذا حق الموظف تجاه الشركة ,, ويتم تنزيل رتبته لعدم قدرته على اتمام العمل المنوط به وهذا حق الشركة تجاهه. والافضل توكيله بمهام اخرى اقل, واعطائه دورات تدريبية إن أمكن.
معارض على تنزيل راتب الموظف بعد اكتشاف انه لا يصلح لشغل هذه الوظيفة ، ولكن تكتفي الشركة بأعطائه مهام وظيفية اقل وتقوم بتدريب الموظف على اساسيات شغل هذه الوظيفة حتى يتمكن الموظف من اتقان اساسيات الوظيفة ..
وتقبل خالص التحيه والتقدير
واين كانت الادارة خلال الثلاثة اشهر الاولى التجربة
فيحق للشركة في حال عدم جدية الموظف ارجاعه لبلده الام والاستفادة بالتأشيرة
فهناك للاسف الكثير من الموظفين في حال الاستقدام او من ابناء المملكة من يقوم بتزوير بياناته داخل السيرة الذاتية او ان يقوم بالتحدث بانه يستطيع ويتقن مهام عمل وعند الاختبار نجد الطامة الكبرى
اما بالنسبة للحالة اعلاه فقانونا لا يمكن ذلك اذا تعدت فترة الثلاثة اشهر ويجب الاتفاق بين الطرفين وفي حال لا يمكن الاتفاق يتم الانتظار حتى نهاية العقد وعدم التجديد له او الانتظار لنهاية العام الميلادي ويمكن انهاء خدماته واعطائه شهر حتى3 اشهر انذار وفق سياسة الشركة
ويجب محاسبة الشخص المسئول عن تعينه ومراقبته خلال فترة التجربة
التعاقد واضح من حيث المهام وعلى اساسه وضع الراتب وعندما تقلص المهام فمن البديهي انك تقلص الراتب ويجب اعلام الموظف بان ادائه ضعيف ولزلك تم الاجراء بتقليص الراتب وتقليص المهام اذا رضى كان بها واذا لم يرضى له الخيار بالاستمرار او ترك الشركة واذا الشركة لم تقلص راتبه فهو يأخذ راتب ليس من حقه. وهنا الشركة قد اعطت الموظف حقه وليس هناك اجحاف فمصلحة العمل فوق كل شيء
على ماذا ينص العقد ؟
يقال بان العقد شريعة المتعاقدين .. سؤالي هل تجاوز فترة التجربة وهي الثلاثة الشهور الاولى . أنا ضد ان يتقص من حقة شي ولكن لا يخلتف علية اثنان وهو تغيير المسمى الوظيفي الى مشغل انا معكم في هذة النقطة . الى ان يكمل عقدة ويرحل او تقوم الشركة بتدريبة في تخصصة حتى يلم بمتطلبات الوظيفة التي هو يشغلها ..
تحياتي للجميع
راح أكون مؤيد بس بعد تخييره في ترك الوظيفة او الانتقال الى وظيفة مشغل بدل مشرف ، و انه سوف يكون سبب لجعله ملم بمهنته اكثر و اعادته الى وظيفة السابقة بعد إلامامه التام .
