أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من داخل الفريق لاتصاله المباشر بالأعضاء وامكانية إقناعهم وتوجيههم.
من داخل الفريق أكثر تأثيرا لأنه درس وخبر قيم وسلوك وتصرفات وطبائع افراد الفريق الفريق
من داخل الفريق
نظرا لطبيعة العلاقات الانسانية فقد يكون المدير من الداخل وعلاقته بزملاؤه وذوبان الفروقات في التعامل فان ذلك قد يؤثر سلبا علي فاعلية واداء فريق العمل بينما المدير من خارج العمل اعتقد ان الجميع سيحاول ارضاؤه فاذا استطاع هو التعامل بحرفيه ومهنية مع الموظفين فسيكون ذلك اجدي وانفع للعمل واكثر تاثيرا في فريق العمل
مدير من داخل فريق العمل لانه سيكون ملم بكل المعلومات
فريق العمل التجانس يكمل بعضهم الاخر ومن اذا كان هناك تعاون من فريق العمل على تحقيق هدف واحد يحقق مصلحة الشركه وليس هناك اى مركزيه فى القرار من قائد الفريق يصبح كل عضو فى الفريق قائدا يعمل على تحقيق الهدف المنشود ومن ثم يكون الافضل ان يكون القائد من داخل الفريق اما اذا انعدمت المميزات السابق ذكرها يصبح القائد الخارجى افضل لانه سوف يحدد اختصاصات كل عضو داخل الفريق ولكن من عيوب ذلك انه قد يكون هناك محاباه ومجامله من القائد لاحد اعضاء الفريق اذا كان هناك تقارب فى الفكر ومصالح شخصيه
كليلما يؤثر على فريق العمل سلبا وايجابا وخاصه اذا كان هناك نوع من اتصال بين العاملين داخل الادارة والمدير خارج الادارة.
ومن المفترض أن المدير الاكثر تأثيرا وفاعلية على اداء الفريق المدير من داخل فريق العمل اذا كان لديه روح فريق العمل وينتمى لهذا الفريق.
بالتأكيد من داخل فريق العمل ولكن الاهم من ذلك ان يتحلى بشخصية القائد المؤثر حتى يستطيع التأثير بصورة اكبر سواء بالايجاب او السلب
