ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

وقت العمل ؟!!! هل يصبح وقت العمل طويل ليجلس الموظف بلا عمل مفيد ، أم قصيرا ويحدث تأخير فى العمل وتعطل المصالح العامه ؟ وما هو الحل المناسب فى رأيكم ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ramy Zahran , محاسب مالى , شركة المزارعون العرب
تاريخ النشر: 2014/10/15
Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

. .1 - أن يصبح وقت العمل طويل ليجلس الموظف بلا عمل، هذا غير مفيد. . .2 - أن يكون وقت العمل قصيراً ويحدث تأخير فى العمل وتعطل المصالح العامة ، هذا أيضاً غير مفيد و غير صحيح. . .3 - الحل المناسب فى رأيي أن يتعلم الموظف كيفية إدارة الوقت . . .

محمد سيد على محمد
من قبل محمد سيد على محمد , Area Manager , Shawarmer

يجب ان يتم تحديد وقت العمل طبقا لاحتياج العمل وذلك غالبا ما يحدث في المؤسسات الخاصه كامطاعم والفنادق بمعنى ان هناك اوقات عمل ذروه وايام موسميه يحدد طبقا  لها جدول العماله وهذه قد تعتبر ميزه مقارنات بالمؤسسات الحكوميه والتى اعمالها مكتبيه ومرتبطه باوقات عمل رسميه..

 

ولكن في كل الاحوال ستكون هناك اوقات لا يعمل فيها الموظف وهناك اوقات اخرى يوجد لديه ظغط هائل..

 

وهذه  طبيعة اى عمل..

الافضل ان يكون وقت العمل مناسب لاهو بالطويل ولا بالقصير ومتى عرف الناس بمواعيد العمل الرسمية فانهم سيأتون لتأدية الخدمة فى الوقت المحدد واليك مثلا التامين الاجتماعى مواعيده من9 ل3 تقريبا والعملاء يعرفون ذلك وبتعاملون من خلال احترام الوقت

 

khaled elkholy
من قبل khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

الحقيقة أننا برغم أن مع كيف العمل وليس الكم إلا أننا اميل دائما الالتزام الموظفين بمواعيد ثابتة أستطيع أن أقيمهم فيها لأن طبيعة الموظف العربة اذا تركنا له الموضوع دون مراقبة لا يلتزم بأن شیء

المزيد من الأسئلة المماثلة