ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف تستطيع كسب ثقة و ولاء موظفيك ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
تاريخ النشر: 2014/10/16
حسام السداتى
من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

العدل بين الموظفين هو معيار الثقة

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الاجابات كثيرة ولكن العدل اهمهم وان لا يسمح لكلام احدهم علي الاخر او يستمع الي النفاق بل يتقرب منهم ويكون متابع لهم حتي يصل كل حق لصاحبه من عمل جيد وممتاز ويهتم ايضا بتقويتهم في ما هم ضعاف فيه حتي ولو بمشاركتهم في تكلفة التعلم وذلك يعود عليه بالنفع فصاحب الفريق الجيد يحصل علي عمل جيد وسمعة مميزة

ahmed issa
من قبل ahmed issa , مهندس كهرباء مشرف فى وكالة المبانى وزارة التربية والتعليم المملكة العربية السعودية , مركز الشرق للأستشارات الهندسية

بسم الله الرحمن الرحيم 

الموظفين عاده ما يكونوا أكثر ولاء وحماسة عندما يعملوا في بيئة عمل يديرها اشخاص يثقون بهم.

بناء الثقة يمكن أن يتم بطرق عديدة، منها إظهار الاهتمام للموظفين. جعل الموظفين يعرفوا أنك مهتما بنجاحهم و بمناقشة المسارات الوظيفية معهم بانتظام يجعلهم يثقون بك عندما يرتكب احد الموظفين، اوالبائعين الآخرين اى خطأ ، لا توبخهم أو تصحح الخطأ بغضب امام الجميع.

بدلا من ذلك، اشرح بهدوء الوضع و لماذا يعتبر السلوك أو التصرف خطأ و غير مقبول، و كذلك ما الذى تتوقعه منهم في المستقبل.عندما يعرف العاملين أنك لن توبخهم فى العلن ، وأن مصلحتهم تهمك، سيثقوا فيك ويعملوا على ارضائك بالاجاده فى العمل,

Mansor Mohammed
من قبل Mansor Mohammed , مشرف ومراقب , قاضي تحقيق

بالنسبه للثقه تكون في جودة وانتظام الخدمات المقدمه لهم

بالنسبه للولاء اجعلهم على اتصال دائم بي ،عن طريق خدمات خاصه تقدم لهم ، تهنأتهم في المناسبات باسمائهم ،اشعارهم بخصوصيه او انهم فريدين

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هذا يتأتي بالتعامل كأن مكان العمل كالبت الواحد كل واحد من الموظفين يعامل الاخر كأنه أخ له دون استعلاء او تكبر وبالاخص كبار المسؤولين في العمل فلابد وان يكون جميع الموظفين كأنهم اسرة واحده

عادل مصطفي حسن احمد احمد
من قبل عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

الصدق والامانة والوعود الصادقة وعدم التميز بين شخص واخر والحزم في العمل

Mohamed Bendari  Amer
من قبل Mohamed Bendari Amer , موظف عمليات , بنك البلاد

بالاحترام  المتبادل والمساعدة فى اعمالهم 

مودة خان
من قبل مودة خان , منسقة موارد بشرية وشؤون ادارية , شركة نسر الجنوب

ان الموظف يكون لبق ويجب ان يكون بعلم ودرايه بكل مايقدمه للعميل من وصف لأي منتج او خلافة للعميل وان يسمع للعميل اراءة ويحاول ان يتلاشى الاخطاء ويتحرى المصداقية اولا واخيرا

ahmed wahdan
من قبل ahmed wahdan , Territory Development Manager , pepsico

التعامل معهم بادميه وكذلك تدريبهم دائما وتطوير قدراتهم الشخصيه لكى يشعرو بانك تريد الخير لهم وتريد لهم الترقى والتقدم وكذلك الوقوف معهم فى بعض المواقف الشخصيه والاسريه من افراح او تعازى او مرض او خلافه

 

عمرو محمد رأفت محمود عجمى
من قبل عمرو محمد رأفت محمود عجمى , إدارى , دار المصطفى للنشر والتوزيع

عن طريق الإدارة الناجحة، والثقة في الموظفين فلا بد أن تكزن الثقة متبادلة، تلبية احتياجاتا الموظفين في إطار نجاح المنظومة وراحة الموظفين

محمد سيد على محمد
من قبل محمد سيد على محمد , Area Manager , Shawarmer

طبيعة  بعض الموظفين تكون صعوبة الحصول على ولائهم خاصة الموظفين القدامى في حالة تقارب السن او الخبرة مع المدير..

 

في هذه الحاله يجب على المدير ان يشعرهم بقدرهم من وقت للاخر وباهميتهم فمن ناحيه سيشبع ما لديهم من رغبه في التميز ومن وجهة نظرهم حق قد يكون المدير اكتسبه منهم ,, ومن ناحيه اخرى تكون قد اكتسبت ولائهم ..

ومن ناحيه اخرى فان قدرة المدير في اتخاذ قرارات صحيحه وحاسمه في اوقات مميزه او صعبه كفيله ان تكسبه ثقة وولاء موظفيه...

 

والاهم هو العدل والمساواه بين الموظفين فانها وان لم ترضى البعض ستكسبك ولاء وثقة وحب المعظم منهم...

المزيد من الأسئلة المماثلة