هل الأعتراف بالخطأ وتصحيحه من قبل القائد والمدير يطعن فى أهليته وأحقيته بالقيادة وكفاءته ؟

العكس تماما هو الصحيح

الاعتراف بالخطا من شيم القادى الناجح ب الاضافه الى انه يصبح قدوه حسنه للموظفين

بالعكس الاعتراف بالخطأ نابع من المسؤليه بعدم التمادى فى الخطأ لان اى قرار خطأ من المؤكد وله خسائره ومن صفات القائد الناجح ان يكون مسؤل 

لا . . الأعتراف بالخطأ وتصحيحه من قبل القائد أو المدير لا يطعن في أهليته وأحقيته بالقيادة وكفاءته ، بل على العكس تماماً فالإعتراف بالخطأ ومعرفة القصور صورة مميزة في بناء العلاقات ، تدل على نبل القائد وتواضعه، واعتقاده بأن العمل مهما بلغ من نجاح وامتياز وفعالية وتفوق فإنه ليس كاملاً أو مثالياً كما أن ذلك يبعدنا عن العناد والتمسك بالرأي حقاً وباطلاً وعدم الاستماع للنصح وآراء الآخرين وهذا عمر بن الخطاب، الرجل الذي وصفه النبي عليه الصلاة والسلام بوعاء للعلم، وهو على المنبر يتكلم في مسألة صدقات النساء تعترضه امرأة وتصحح له معلومة فقال رضي الله عنه دون خجل اللهم اغفر لي، كل الناس أفقه منك يا عمر أخطأ أمير المؤمنين وأصابت امرأة ولم يقلل اعترافه بالخطأ أمام الملأ من مكانته ومن نظرة أتباعه إليه، بل زاد الاعتراف بالخطأ من مكانته ومن ثقة الناس به.

لا يوجد احد لا يخطئ ولكن الاعتراف بالخطأ هو الافضل حتي نقوم بتدارك الخطأ في الوقت المناسب وتقل الخسائر اما باحقيته للادارة فمدير يخطئ خير من مدير يكابر ويزيد في الخطأ وكلنا يتعلم مدي حياته

بالعكس المكابرة بالخطأ وعدم الاعتراف به يسقط من قيمة ونظر الموظف بعين الموظفين ومن يرأسهم

السلام عليكم بالعكس يزيد من ثقة الموظفين بالمدير ، كون الاعتراف بالخطأ فضيلة كون في نهاية المطاف كلنا بشر والبشر خطأ والكمال لله عزوجل ..وشكرا

الاستمرار في الخطئ هو ما يطعن في اهليته كا قائد

لا يطعن فى أهليته بل يقربه من الموظفين ولا تكون هنالك أي ضغينة يحملها الموظف فى حق مرؤوسه وهذا يؤدى لنجاح العمل.

ب التآكيد لا يطعن بل بعكس ذلك . الاعتراف ب الحق فضيله . والاخطاء وارده  كل مكان

على العكس تماماَ بل يجعله محل ثقة الجميع

بسام الدوسري