أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كل قائد يصلح بأن يكون مدير لكن ليس كل مدير يصلح بأن يكون قائد، فالصفات القيادية هي سمات خاصة لا تتوفر عند كل الأشخاص لذلك عبر التاريخ امثلة واقعية كثيرة على قادة كان لهم بصمات في تاريخ الشعوب ، بالنسبة لسؤالك اخي الكريم هذا القول يندرج تحت تطبيق النظام ومدى الالتزام بالقواعد والسياسات فالقائد يفعل الأشياء بالشكل الصحيح لأن قراراته هي وليدة المواقف والظروف فسمات القيادة تجعله قادراً على تطويع الإمكانيات المتوفرة لخدمة الأهداف بغض النظر عن السياسات والقواعد التي تكون قيوداً في كثير من الأحيان ، بينما المدير يفعل الأشياء الصحيحة فقط لأنه يسير وفقاً لقواعد وقوانين وسياسات يلتزم بها كضابط لسلوكه وتصرفاته لذلك يفعل الأشياء الصحيحة فقط ، هذه إجابتي والشكر للجميع
القائد: يفدى مجموعته بالروح ولا يتأخرون عن تقديم الروح فداء له، يبقى في نفوس من يقودهم حتى بعد موته.
المدير: تنتهي علاقته بمن يديرهم حال الانتهاء من المنصب ولا تبقى له ذكرى في نفوس موظفيه.
القائد هو الشخصية المحوريه التى تقوم بالتخطيط العام للمشروع ووضع الرؤيا العامة ويعمل على خلق روح التجانس وتنظيم التخصصات المختلفة والتحفيز والاستماع للافكار البناءة وتنشيط العناصر الخامله وتحديد الخطط العامة وتحديد الاهداف العامة المرجوة
المدير هو الشخصيه العمليه التى تتابع سيرالعمل داخل احد فروع المؤسسه بالتعاون مع باقى المديرين لتحقيق اهداف المؤسسه من خلال مجموعة البرامج او العمال اللذين يعملون داخل ادارته ويعمل على مراقبه حسن سير العمل وازاله العقبات وتقديم الحوافز لانجاح اهداف المؤسسه
