أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
دائماً هناك نقاط محيرة في التوظيف ، خاصة عندما يتقدمون عدد من الخبرات و الشهادات العليا ،
ولكن الإختيار الصحيح يكون المزج بين الشهادات العليا والخبرات ، كيف يكون ذلك ؟
أولاً / يتم تحديد سنة التخرج للشهادة العليا .
ثانياً / يتم تحديد خبرات الموظف والمجال الذي عمل به .
فهنا يتبين لنا ( متى حصل على الشهادة هل ؟ أثناء العمل والخبرة العملية ؟ أم قبل العمل ،
وآرى من واقع الخبرة والدراسات بأن الجميع متساويين .
ولكن يكون الإختيار الصحيح عبر المقابلة الشخصية و الإختبار والمحاورة ، وذلك بطرح اسئله مناسبه ، يتم من خلالها معرفة توجهات وذكاء المتقدم
الخبرة ، نظرا لأأنفصال الواقع الأكاديمى عن الحياة العملية فى بلادنا
تعود الافضلية لطبيعة العمل الشاغر,
فاذا كان نظريا نختار صاحب الدرسات العليا واما اذا كان عمليا فعلى الارجح نختار صاحب الخبرة
اما اذا تساوت الافضلية نختار صاحب الخبرة على الاكاديمي لانه على اطلاع عميق في تفصيل دقيقة قد تفوت الاكاديمي وشهاداته وتعطيه قدرة على الاختيار السريع والمتقن في تجارب سابقة متكررة
للمبتدئين، نحن لا تفضل مرشحا جديدا أو أقل خبرة، لمنصب رفيع، فإننا لا تختار الخبرة المهنية.
