أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سؤال رائع أخي حسام أشكرك عليه . أعتقد أن يكون إرتفاع مستوى أداء بعض الموظفين نتيجة تطويره لمهاراته و تعزيزه لقدراته عن طريق التدريب المستمر هو الأفضل لأن : .
★النقد المستمر : يسبب النفور و يأتي بنتائج عكسية .
★ التوجية المستمر : يسبب العناد و سلبياته أكثر من إيجابياته .
★ التدريب المستمر : النابع من رغبة الموظف في التطوير و التنمية لذاته و المدعوم و المحفز من الإدارة و المستوعب و المستثمر و المقدر من الشركة هو الذي سيؤدي الى إرتفاع مستوى أداء الموظف .
التدريب و المتابعة و التوجيه
التوجيه المستمر لان النقد احيانا يسبب الاحباط اما التدريب فاحيانا يكون غير كافي
النقد المستمر يولد الاحباط وعدم المبالاة من الموظفين
اما التدريب والتوجيه هو الذي يشجع ويحفز الموظفين وخاصة التدريب لانه الاسلوب الامثل للتعلم وتنمية المهارات
التدريب اولا
ثم التوجيه..
وقليل من اللوم والنقد مثل الملح للطعام..
ولكن ما ذا نفعل يا استاذ حسام للذين لا يجدي معهم تدريب ولا تشجيع ولا لوم ..
التدريب المستمر مع بعض التوجيه
النقد البناء وليس المستمر والتوجيه حسب الحوجة وليس باستمرار وكذلك برنامج التدريب يكون حسب الحوجة وبدراسة وتقييم خبير..
التدريب المستمر بالطبع.
التدريب والتشجيع
اما التزجيه فيكون على حسب المهمه ان كانت تحتاج الى متابعه او كانت فكرة جديده لتطوير العمل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟