أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اكيد انا قصرت في العمل فاكيد التاني احق مني للعمل او ارعرف نقطة الي انا غلط او مقصر فيها واقوم بتصليحها
اذا كانت هذه الافضلية له لكفائته عنى سوف اسعى جاهداً لتطوير ادائي فى العمل مع العلم ان للمدير نظرة فى العمل لها بعد اخر لربما لا يوجد من يعمل فى مكانى بنفس كفائتى او العكس من الممكن ان هذا الشخص له علاقاته الشخيصية التى تفيد العمل
اولا :- سيتم الأستفسار لماذا تم أختيار غيرى ( حتى اعطى فرصه للسماع حتى يكون لى قرار وردا وموقف يناسب هذا الفعل ومن ناحيه حتى لا يكون ردة فعلى على تخمينات ) .
ثانيا :- من الممكن أن الاختيار للبديل يكون فى صالحى طالما هو أقل خبرة ومكانه عما أنا فيه ( ولاتدرى لما هم مخخط اليه من أدارتى للشخص نفسه )
ثالثا :ـ أحيانا تكون الامور مثل ذلك تكون غير واضحة فعلى الشخص فى هذا المكان فان يكون ( غير متسرع ويتسم بالتحكم فى نفسه )0
رابعا :ـ الشخص الذى يشغل مكانه بذلك لايحتاج الى السيناريوهات كذلك ( فتبق الامور واضحه من بدء عمله وتزيد ايضاحا فى تواجده من عدمه من قبل ادارته .
نعم سوف احترم ذلك واجتهد اكثر وطالما وجد الحب والاحترام فى المكان فذلك يبشر بالخير ورائع جدا وبالطبع لو نظرنا من الناحية العمليه سوف اعطى كل جهدى للمكان طالما ارتضيت ان اعمل به مع نفس الاشخاص وبنفس الراتب ايا كان ما حدث وما سيحدث واتبع الطرق الادارية فى الالتماس للحصول على حقى فى الوظيفة
ابتسم لصاحب المنصب وأهنيه لحصوله على المنصب وأحاول ان اظههر كفاءتى فى العمل أكثر بالعمل الشاق لكى ألفت نظر المدير وذلك بالالتزام ف المواعيد وابتكار افكار جديدة فى مجال العمل
