ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

لماذا يقوم اصحاب الشركات والمؤسسات عند التوظيف يقومون بتوظيف اصحاب الخبرات فقط ويرفضون الخريجين الجدد ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Hamada Fathi Mohamed mohamed Ibrahem , Receptionist And Admin Staff , Integrated Diagnostics Holdings - Egypt
تاريخ النشر: 2014/10/23
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يعد هذا من سلبيات ادارة الموارد البشرية

فيجب عند تخطيط ووضع الهيكل التنظيمي وتحديد الاهداف المطلوبة تقسيمها لوظائف تصلح لذوي الاحتياجات الخاصة

ووظائف لحديثي التخرج

وظائف لمتوسطي الخبرة واخرى وظائف لخبرة متقدمة ( خبير ) اكثر من10 سنوات وفق كل وظيفة ومتطلباتها واحتياجاتها

Islam Fawzy Abdel-haleem
من قبل Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

ينبغي على طالب العمل ان يتفهم اليه سوق العمل فمثلاً الخريج الجديد الزي يرغب في العمل بالموارد البشرية يوجد اعلانات على مدخلي بينات او منسقين بقسم الموارد البشرية الا ان الخريج يترك هذه الاعلانات ويتقدم مثلاً إلى وظيفة اخصائي وهي تطلب خبره اكبر.

يجب ان يعلم الخريج الجديد انه يحتاج إلي سلمه بسيطه ف البداية ليصعد إلي سوق العمل

Yasser Saaed ElHag
من قبل Yasser Saaed ElHag , Payroll Supervisor , Olayan Group, Gulf Union Foods Company

يجب على صاحب العمل مراعاة توظيف كل شخص فى المكان المناسب لسنه ولخبرته فالخريجين الجدد لهم مميزات كثير منها السرعة فى انجاز المهام النشاط والرغبة فى التعلم 

تفضل الشركات أصحاب الخبرة حيث أنه من منظورة لا يريد اضاعة الوقت فى تعليم موظفين جدد مهام العمل 

المزيد من الأسئلة المماثلة