أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يتم صرف للعامل كافة مستحقاتة من رصيد اجازات لم يحصل عليها وكذلك اى اجور متأخرة له ولا يتم صرف له مكافأة نهاية الخدمة وفق ما جاء بنص الفقرة (3) من نص المادة (80) من نظام العمل السعودى والتى تنص على ما يلى :
المادة الثمانون :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو إرتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة0
يصرف كافة مستحقاته
تصرف للعامل كافة رواتب وبدل اجازاته لكن لايصرف له تعويض نهاية الخدمة لان تعويض نهاية الخدمة بموجب القانون ان العامل انهى عمله على اكمل وجه وبما لايتعارض مع الانظمة والقوانين وفي هذه الحالة العامل قام بعملية اختلاس فهو لم يقم بعمله بالوجه الصحيح
بعض البلدان يحرم من كافة حقوقه المدنية وبما ان التعويضات حق مدني فهو يحرم منها وهو مايطبق في سوريا
هنا يجب ان نفصل بين حقوق الشركة تجاه الموظف وحقوق الموظف تجاه الشركة كل له قوانينه في الحكم عليه ولا اعتقد من الصواب ان نربط بين مستحقات الموظف بحقوق الشركة طبعا في حالة ترجيعها والحكم هو طبيعة العقد المبرم بين الطرفين
لايتم صرف راتبه حتي وأن قام بسداد المبلغ المختلي لأنه خان الأمانه ولم ينجز العمل الخاص به علي الوجه المطلوب هذا بالأضافه الي ضرورة فحص أعماله كاملة فمن المرجح أكتشاف مبالغ أخري مختلسه لأنه ليست المره الأولي أكيد
اتفق مع الاستاذ ايمن والاستاذ جورج
طبقا للقانون يقدم الي النيابة العامة فجريمة الاختلاس جريمة جنائية اما اذا رأت ادارة الشركة التغاضي عن هذه الخطوة و اكتفت بانهاء خدمته يتم صرف ايام العمل الفعلية فقط و لا يحق له صرف اي مستحقات اخري مثل مكافأة نهاية الخدمة باعتباره مفصول بسبب فعل مخل بالشرف
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟