أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بتأخير الاجور - القيام بالسب او ايقاع الضرر الشخصي عليك مع اثبات ما حدث - الفصل التعسفي دون توقيعك على مخالصة بأنك تركت العمل - الحرمان من الاجازة السنوية حتى سنة اخرى - النقل من مقر العمل الى مقر اخر وايقاع ضرر على الموظف واسرته - خفض المرتب دون سبب مقنع ودون اعتماد على مؤشرات تقييم الاداء
تحية طيبة
شكرا للدعوة، الشكاوي التي يمكن ان يقدمها الموظف لمكتب كثيرة جدا، وتختلف العقوبات على الشركة من مخالفة لأخرى، ولكن في حالة تقديم العامل للشكوى يجب ان يكون ملم بنظام العمل، ويجب ان يكون متأكد من حقوقه التي يطالب بها وواجباته التي مكلف، حتى لا ينقلب السحر على الساحر كما يقول المثل المتداول، فقد يتقدم الموظف بشكوى هي من حقوقه ولكن قد يخسر شكواه بسبب جهله بفقرات في النظام قد يكون غافل عنها، كذلك يجب ان يضع بعين الاعتبار عندما تكون فرد وتشتكي شركة فيجب ان تحسب في حسبانك ان الشركة لديها محامين ومستشاريين قانونيين عملهم حماية الشركة حتى لو كانت على خطأ دون ان يعمل لك ادنى اعتبار كعامل او موظف بسيط وصاحب حق مشروع، لذلك لا تقدم على خطوة مثل هذه الا بعد اخذك بكل الاسباب والتوكل ا ولا واخيرا على رب الناس.
تحياااااتي.
اعتقد حالياً يمكنك تقديم شكوى اذا لم يقم صاحب العمل بدفع الاجور للعاملين لدى المؤسسة ،، وهناك نظام حماية الاجور بدء من جديد بخصوص ذلك ... في حالة تم اجبار الموظف والعامل على العمل في اوقات يمنع فيها العمل او يتجاوز عدد الساعات العمل القانونية في الاسبوع
شكرا للدعوة
الشكاوي يمكن ان تكون كثير على سبيل المثال لا الحصر التاخر في دفع الرواتب التاخر في الترقية المستحقة عدم ايفاؤ الشركة لمستحقات الموظف الفصل التعسفي
تاخر صرف الاجر
عدم خلاص معلوم التامينات الاجتماعية
العمل ساعات اضافية دون الزيادة في الاجر
احنا 50 عامل اجرى لدى شكه النهضه للاسمنت من بديه تشغيل المصنع وايس لدينا مايثبت اى حق لينا ولا عقد ولا زياده راتب يعنى فى حاله الاصايه لقدر الله اخرك يقولك بره مع السلامه انا مش هقول اكثرر من كدا شوفو انت بنائا عليه مطالبنا هتكون ايه وايه مع العلم اننا تقدمنا بالشوى لدىى جميع مكاتب عملi قنا والاداريين بالمصنع حسبى الله قنا قوص جزيره مطيره
رفض الاجازة السنوية قبل القيام بها ب ٣ ايام بالرغم من تقديمها قبل القيام بها باسبوعين؟
