ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

أنت مدير وطلب منك تقييم فريق العمل لاستغناء عن العماله الزائده وفى فريقك أبن صاحب العمل وهو كسول وغير ملتزم .هل ستطلب الاستغناء عنه أم ستبقيه فى مكانه؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل مستخدم محذوف‎
تاريخ النشر: 2014/10/27
nagham nabeel
من قبل nagham nabeel , secretary , idiom advertising agency

الاصل هو دراسه جميع اعضاء فريق العمل دراسه موضوعية وتقديم كل شخص بحيادية وترك امور الاستغناء عن العما لالزائدة لصاحب المنشأة وبالتالي يتحمل صاحب المنشأة مسؤولية ابقاء ابنه في منصب لا يقدم له شيئا من ناحية عملية او إما وضعه في وظيفة شرفيه ..في النهاية هو صاحب المنشأة وانت اديت عملك بحيادية دون تمييز

Mohammed Alahmar
من قبل Mohammed Alahmar , مسؤول مشتريات ومستودعات , ِأكاديمية الحفاظ

الجواب موجود في السؤال أنا كمدير مطلوب مني أن أرفع تقييمات الموظفين ضمن إدارتي وليس اتخاذ القرار بالأستغناء عنهم فسوف أقوم بتقييمه من حيث إنتاجيته وكفائته بالعمل بعيدا عن كونه ابن صاحب العمل ومن خلال التقييم تتخذ إدارة الموارد البشرية القرار بما يتوافق مع النظام الداخلي للشركة وبالتأكيد أن صاحب العمل اذا ما كان حريصا على المؤسسة فسيوافق على القرار أي كان وبإمكان ابنه أن يبقى في العمل كمالك مثل أبيه لا كموظف

Muhammed Attia
من قبل Muhammed Attia , مشرف حسابات , شركة الغرباوى للتصنيع والتجارة ذ.م.م

القرار هنا فى يد الادارة ما فى يدك هو التقييم الذى ستقوم به وعليك فى اى حال رفع نقييم صحيح وحقيقى ومحاكي للواقع والقرار للإدارة 

hossam azzam
من قبل hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

الاجابه عن هذا السؤال توجد ضمن مفرداته

انا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : محمد الاحمر

العمل عمل ولا مجال للمجاملات او العواطف او المحسوبيه او الواسطه

 

hassan saeed mostafa soliman
من قبل hassan saeed mostafa soliman , Business Developement and it manager , دانا للمقاولات والاستثمار

نعم سأطلب ذلك

hassan khaleel mohamed
من قبل hassan khaleel mohamed , مدير مخازن , شركه سينال للتنميه العمرانيه

التقييم له عدة نقاط وهى :

الالتزام بمواعيد الحضور و الانصراف

الالتزام بما يملى عليه من مرؤوسيه

العمل بجديه فى نطاق العمل

اذا اخل العامل عن دوره فى فى النقاط السابقه يعتبر عبأ على القسم التابع له وعلى مدير  القسم وعلى صاحب العمل حتى ولو كان ابنه ولذلك يرفع تقرير الى صاحب العمل بكل شفافيه و حياديه عنه والقرار لصاحب العمل فى ابقائه او فصله وللمدير قراره فى ابقائه فى القسم التابع له ام لا ولكم جزيل الشكر و التقير

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

سأقوم بالتقييم وحفظا على ماء وجه المدير اطلب نقله لادارة اخرى ومن خلال خبرتي استطيع معرفة ميوله او اي ادارة من الممكن ان ينتج بها نسبيا عن اداراتي

ليكون رفضي له دبلوماسيا 

abdelbaky eldwwy
من قبل abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

أكيد طبعا مش هاينفع لأن ده حصل معايا فعلا وابن صاحب العمل جاء للتدريب الصفي كمهندس تحت التمرين ولما وجد مني تضييق عليه في مواعسد الحضور والانصراف وساعات الارحة خدها من قصيرها وساب المشروع 

طبعا مدير المشروع ماعجبوش تصرفي وتشددي في معاملته لكني لم أهتم بكلامه ونفذت النظام اللي أنا مقتنع به 

Islam Mohamed Abd Alkader Ibrahim Ali
من قبل Islam Mohamed Abd Alkader Ibrahim Ali , مهندس ديكور , Dimos HomeFurniture

في  العمل  لا  تكون  هناك  مجال  للقرابه  ويكون التقيم  عادلا  كل فرد يقيم  علي  حسب شغله  واهتمامه  بالاعماله المكلفه  اليه .. ولا  يخضع التقيم  للقرابه  او  الصداقه  الشخصيه  للمقيم  

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

سأتخذ قراري بعيدا ا عن اي عواطف او محسوبيات ....

المزيد من الأسئلة المماثلة