ماهو مفهوم التغيير التنظيمى وماهى خطوات التغيير ؟

مفهوم التغيير التنظيمي هو : عملية تحسين وتطوير وإدخال تعديلات على كل ما يخص المنظمات من أهداف و سياسات وعناصر العمل بغرض إستحداث أوضاع داخلية تحقق الإنسجام والتوافق بينها وبين الأوضاع الخارجية قصد اكتساب ميزة تنافسية والتفوق على المنظمات الأخرى. عملية إدارة التغيير التنظيمي في أي منظمة تمر بثلاث مراحل :1. مرحلة التحلل والتخلى عن أسلوب الادارة القديم Unfreezing ) ).2. مرحلة التغيير (Change ).3. مرحلة تبنى وتثبيت التغيير والمحافظة علية (Refreezing ).

هو تعديل وتغيير على الهيكل التنظيمي المتبع لدى الشركة وقد يكون للتوسع في النشاط - استحداث وظائف جديدة

تتم مرحلة التغيير عن طريقة دراسة الوضع الحالي بالجديد ومعرفة اماكن التغيير والاضافة وعمل بطاقات الوصف الوظيفي لها وتحديد متطلباتها الوظيفية ثم استقطاب الاشخاص المؤهلين للتفاعل واحداث ثورة تطويرية داخل المنشأة

اتفق مع اجابة الاخ وليد

هو عبارة عن خطة استراتيجية تضعها المنظمة لتحسين أدائها والكيفية التى تعالج بها مشكلاتها واحداث تغيير ملموس فى النمط السلوكى للعاملين وتغييرجذرى للسلوك التنظيمى ليتوافق مع متطلبات البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة . 

وخطوات التغيير هى :

* الدراسة التشخيصية للوضع الراهن 

* وضع خطة التطوير 

*التهيئة لقبول التطوير ورعايته 

* المتابعة التصحيحية