أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من المؤشرات التي من شأنها ان تدل على التنظيم الإدارى غير سليم :
عدم وضوح الهدف بالنسبة للمنظمة (رؤية ورسالة) .
عدم الدقة في إختيار فريق العمل .
عدم وجود وصف وظيفي محدد للموظفين .
إنخفاض الحصة السوقية .
عدم إنضباط العاملين .
عدم الرضا الوظيفي .
عدم وجود نظام واااضح للثواب والعقاب .
التخبط في إتخاذ القرارت وعدم القدرة على حل المشاكل وإتخاذ القرار السليم .
واى مؤشر يدل على تراجع المؤسسة للوراء.
تضارب السلطات وعدم وجود صلاحيات، كثرة المشاكل بين الوظفين، عدم اهتمام واحترام العاملين بمقر العمل ولوئحه وسياسته، زيادة معدل دوران العمالة، كثرة اتخاذ القرارت بناء على مواقف برد فعل سريع، عدم الرضا بين الموظفين وانخفاض معدل ولائهم للمنشأة
* انخفاض الحالة المعنوية والتى من من آثارها
- كثرة الاستقالات الاختارية
- كثرة وشدة الاجراءات التأديبية
- كثرة الغياب والتأخير
* التأخير والتضارب فى اتخاذ القرارات
*المركزية الزايدة عن الحد
*زيادة عددالمنسقين والمساعدين ومدراء المكاتب
* تفشى اللا مبلاة والسلبية
عدم وجود التخصص فى مفردات الوظائف لكل موظف على حدة ، وبالتالى تضارب الإختصاصات ، وكذلك وجود مركزية فى إتخاذ القرارات فهذا يؤثر على التنظيم الإدارى لأى منشأة ومضيعة للوقت ، فيجب لا مركزية القرارات بحيث كل موظف يكون مسئول عن قراراته وله نوع من الحرية الكاملة فى اتخاذ ما يلزم فى وقت وقوع المشكلة لا ان يقف مكتوف الأيدى بحيال المشكلة وتضييع الوقت مع إرتباط ذلك بتحمله المسئولية الكاملة على صحة القرار من عدمه
عدم وجود الدور الريادى فى قيادة وتنظيم العمل والاهمال فىالوجيه والتلقين على المهام
يحصل ذلك عند حصول مستجدات في العمل ومشاكل ولكن لا يتم إبلاغ الإدراة عنها وعدم إتباع الخطط للإنتاج المتفق عليها هذا إن كان هناك خطط أصلاً في مثل هذا النظام الآيل للسقوط ..
غياب العلاقة الادارية ايضاً التسلط الاداري يظهر هذا ايضاً في وجود حاله من الاحباط الوظيفي
