أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
وهل هذا التغيير سيؤدي إلى تغيير سياسات ومهام إدارات الموارد البشرية للأفضل
اعتقد انها سوف تؤدى الى نتائج ايجابية لما لها من وقع يحث على ابراز الطاقات من المواهب والكفاءات الكامنة ومن باب التغير فهو ايضا له فوائده .
اخواني ابن ادم الأنسان هو نفسية ان اعطيتها مسمى يكون محفزا فقد يكون في عطائه افضل مما كان فيما سبق وانا افضل التحفيز في العمل ليعطي اكثر وأويد تغير المسمي ادارة المواهب والكفاءت فلا بد من التطور في المسميات والتماشي مع العصر حتى في مسمياته . مسمي شئون الموظفين استمر لسنيين طويله وتم تغيرة الي الموارد البشرية وليس خطا تغير مسمى يكون مشجعا ومحفزآ
اعذرنى لان اريد ان اضحك ولو مره اعتقد ان التسميه الافضل و الاوقع تسميتها اداره التنكيد على البشريه لانها حتى الان منكده على جميع الاخوه الزملاء واسئلوهم فردا فردا وابدء بى انا
بالفعل وأطالب وأهيب بالمؤسسات بإنشاء إدارة المواهب البشرية
اعتقد بان مسمي إدارة المواهب والكفاءات يعتبر جزء من مهام عمل الموارد البشرية فيمكن إضافة إدارة داخل قطاع الموارد البشرية تختص بالمواهب والكفاءات
يكفي ان يتم التعيين في الادارات طبقا للمواهب و الكفاءات فتغيير الاسم بدون تغيير المضمون سيفقد العامليين الثقه في اي محاولة للتطوير بعد ذلك مما سيتسبب في وجود جدار بين الادارة المتوسطه و الدنيا
