ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

لا يتجاوب الموظفين بفاعلية لاستكمال بعض الاوراق .ما افضل طريقة لحثهم على التواصل مع الموارد البشريه عند عدم توفر نظام تواصل الكتروني؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ahmed Alshaer
تاريخ النشر: 2014/11/01
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

انذرهم عبر الهاتف والبريد الالكتروني وفي حال لم يتم الاتصال بي مرة اخرى

عدم اعطاء الراتب وتعليقه حتى الانتهاء من كافة الاجراءات والاوراق المطلوبة

Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

عندما لا يتجاوب الموظفون بفاعلية لإستكمال بعض الاوراق فأفضل طريقة لحثهم على التواصل مع إدارة الموارد البشريه عند عدم توفر نظام تواصل إلكتروني هو محاولة الإتصال بهم عن طريق الهاتف و إذا تعذر ذلك إرسال خطاب إلى الرئيس المباشر للموظف مرفق به كشف بأسماء الموظفين و المسوغات المطلوب استكمالها و يوقع كل موظف بالعلم بما هو مطلوب منه أمام اسمه في الكشف و إذا لم يحصل تجاوب أيضاً يتم إرسال خطابات إلحاقي للتعقيب على الخطاب الأصلي فإن لم يحصل تجاوب فيتم إرسال خطاب إنذار باللجوء إلى إيقاف خدمات الموظف الغير متجاوب مثل إيقاف :الإجازات - المشاهد - التعاريف - . . . إلخ. أو يمكن اللجوء إلى تطبيق جزاءات مخالفة التعليمات المنصوص عليها في نظام العمل و لائحة تنظيم العمل بالمنشأة بعد توجيه خطاب إنذار لكل موظف باللجوء إلى الحسم من الراتب ثم الإضطرار إلى إيقاف صرف راتب الموظف الغير متجاوب لحين إكمال الأوراق المطلوبة.

Asim Azaldeen Abdalrahman Mhammed
من قبل Asim Azaldeen Abdalrahman Mhammed , Property Manager , TAAM PROPERTY

الاعلان عن اسماء التي تكتمل ملفاتها وتوجيه خطاب شديد اللهجة لهم وبسرعة وضرورة اكمل المستندات المطلوبة حى لا تضطر الادارة اسفة لاتخاذ القرارات الادارية الصارمة ضدهم ..

احمد محمد عبد العزيز العبد العبد
من قبل احمد محمد عبد العزيز العبد العبد , مدير شئون عاملين , الشركة العالمية للصناعات الهندسية والتكييف ـ يونيون آير جروب

اتفق مع رأى الاستاذ/ بسام مجميعى

 باللجوء إلى الحسم من الراتب ثم الإضطرار إلى إيقاف صرف راتب الموظف الغير متجاوب لحين إكمال الأوراق المطلوبة.

حسين الصريفي
من قبل حسين الصريفي , اداري , البلديه

من افضل الحلول لهذه الحاله هي : استخدام اسلوب الجزاء لمن ينجز عمله بافضل حال

sarah assad
من قبل sarah assad , HR , Power Team Company trading and contracting

أن تكون حازما معهم في هذه النقطة

Abdallah Banat
من قبل Abdallah Banat , Senior HR Planning and Recruitment Specialist , Durrah Advanced Development Company

بداية يجب أن توضح كافة الأوراق المطلوبة من الموظف، ولا بأس أن يكون هناك تعليمات مساعدة على كيفية أو مكان الحصول عليها فأحيانا لا يعرف الموظف كيفية الحصول على بعض الوثائق.

كما من المهم توعية الموظف بأهمية توفير هذه الأوراق ولماذا يتم طلبها، وهنا يجب على موظف الموارد البشرية أن يطلب الوثائق الضرورية فقط ولا يثقل كاهل الموظف بمتطلبات غير مهمة أو أصبحت من الماضي. واذا لم يتجاوب الموظف يتم اشعاره بضرورة توفير هذه الوثائق أو توضيح سبب عدم احضار الوثائق. 

 

واذا لم يبد الموظف اسبابا مقنعة ولم يتجاوب، يمكن ايقاف استفادته من بعض الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية لحين توفير المطل في حدود القانون والنظام

Islam Fawzy Abdel-haleem
من قبل Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

اتفق مع الزملاء إذا كان الموظف متعمد في عدم استكمال اوراقة فيتم عمل قائمة باسماء الموظفين ووضع بلوحة الاعلانات بالشركة والتواصل مع المشرفين المسؤولين عنهم ... إذا اصر الموظفين عدم استكمال اورقهم يتم تصعيد الموقف بحرمنهم من بعض المزايا او حتي إجراء تحقيق معهم وإصدار جزاءات

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

دمج المطلوب منهم في طلب واحد كاستماره وصوره البطافه الشخصيه التي لم يمر عليها عام لاحتوائها علي كافة البينات المصلبه وموثقه تماما

المزيد من الأسئلة المماثلة