أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p>وتعلم بذلك وحينما ذهبت لهناك فجأة وجدت مكان العمل مغلق وقممت بالخصم وترتب عليه تقديم4 افراد منهم يعدوا من الكيان الرئيسي للشركة ككل باستقالتهم؟!</p> <p>فماذا يكون دورك وماذا تفعل حينها؟؟؟!</p>
على الفور سأقبل استقالتهم
و سأبدأ فى الإعلان عن توفر فرص عمل شاغرة
هنا سيبدأ هؤلاء الموظفون فى التراجع و الإعتذار عن موقفهم
و سيصبحوا عبرة و مثل لغيرهم و ان لم يتراجعوا فهم ليسوا خسارة
بخروجهم من العمل طالما غابت عنهم ضمائرهم
دعم البحوث على ذلك، وبذل كل الجهود لبناء ولاء في القوى العاملة ... بما في ذلك جميع تدابير الرعاية ... تعديل مواعيد مع ارتفاع الحوافز للعاملين كفاءة عالية وتغييرها مع موقفك الإيجابي.
قبل اتخاذ اي اجراء ضد اي موظف يجب التأكد من صحة المعلومة اولا
ثانيا تعرف الشخص المحرض على التسيب والمتسبب
ثالثا : حسب نظام قانون العمل لاتستطيع فصل اي موظف إلا يسبقة بخطاب انذار اول وثم التالي مع خصم الايام التي تغيب عنها او تأخر.
رابعا : وضع نظام البصمة للمؤسسة
خامسا : يتم تكليفهم بمهام معينة على ان تنجز بنفس الوقت ويراقب على اداءهم .
سادسا : في حالة تكرار ذلك يتم تأمين بديل عنهم بالتدرج تبدأ من الاسوأ إلى التالي
اتخاذ الاجرائات القانونيه الازمه حيال مثل هذا التصرف
و وفقا لقوانين العمل و سياساته و لائحه الجزاءات الخاصه بالعمل ومكان العمل
وانا من رائى سرعه ايقافهم عن العمل واستبعادهم من هذا المنصب الوظيفى و سرعه
تعيين موظفين اخرين اكثر التزاما و خبره وكفاءه
العمل الصائب قمت به انت وهم المخطئين ولا اعلم كيف اصبحوا من الكيان الرئيسي للشركة وهم مهملين بالقيام بالاعمال الموكلة اليهم
ومن ناحية الدين انت قمت بتحليل الراتب الذي تتقاضاه من الشركة وهم رواتبم التي تقاضوها اثناء اهمالهم لاعمالهم هي حرام
اتفق مع اجابة الاخ اشرف صالح - اجراءات سليمة
اتفق مع الاستاذ حسام تحياتي