أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بتوظيف مدير موارد بشرية خبرة و تكليفه بأنشاءها
تنبعأهمية إدارة الموارد البشرية من
تعاملها المباشر مع أهم موارد المنشأةالمورد البشري الذي يعتبر المورد الأول والاهم في التنمية الاقتصادية , أن إدارةالموارد البشرية تستثمر في أهم الموارد وأكرمها , لذلك تعتبر من العلوم المهمة فيالإدارة وهي المحرك الأساسي لنجاح المنظمات فمتى ما توفر العنصر البشري المميزفبذلك نكون وحققنا أهم أدوات النجاح , كما يجب الاشاره إلى أن الإدارة بجميعمستوياتها لها علاقة مباشرة مع إدارة الموارد البشرية لذلك متى ما توفره إدارة مواردبشرية تتميز وتدعم الصفات القيادية
* توفير البيئة المناسبة للعمل من نظم وقوانينوإجراءات وعناصر تفاعل العنصر البشري مع تلك البيئة فبذلك نكون توجهنا نحو الهدفالأساسي لوجود إدارة الموارد البشرية...
إدارة الموارد البشرية هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها
كيفية انشاء ادارة موارد بشرية جديدة بالنسبة لشركة ...
مش هتفرق فى الاول اذا كانت شركة ملابس او غيرها
فى قواعد تتبع فى الاول فى كل المجالات
تخطيط الموارد البشرية على انه
"العملية التي تسعىالمنظمة من خلالها إلى الحصول وفي الوقت المناسب على احتياجاتها من العاملينالقادرين والمؤهلين على تنفيذ المهام الموكلة إليهم لتحقيق أهداف المنظمة".
اولا :منظومة او هيكل ادارة الموارد البشرية تتكون من :-
مدير موارد بشرية
مساعد مدير الموارد البشرية ويمكن ان يكون المساعد رئيس قسم من اقسام الادارة فى نفس الوقت
تحت مدير الموارد البشرية يوجد عدة اقسام منها
الحضور والانصراف
التدريب
التأمينات الاجتماعية والصحية للعاملين
وايضا من مهام إدارة المواردالبشرية والتي تشتمل على القيام بالوظائف التالية. • التحليلالوظيفي • الوصف الوظيفي • نظام الاختياروالتعيين • نظام تقييم الأداء • نظام التعويض والمكافأة • التطوير والتدريب فى الموارد البشرية • نظام تحـفـيز الموظفين • تخطيط الموارد البشرية • وضع الصلاحيات والمسؤوليات • وضع وتحديث الهياكل التنظيمية • وضع أنظمة السلامة • دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها
ويمكن دمج قمين فى قسم واحد فى تأدية الخدمة او المهمة للموظف .
ولنا لقاء اخر .
مقدمة
محمد السيد محمود
HR
