ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهو الافضل ان تستخدم قدراتك الشخصيه في الاداره الافراد ام تستخدم القدرات التي توفرها لك مركزك الوظيفي في ادارة الافراد ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل MOATH DHALF ALLAH MUSA AL DABOUBI , Office Manager , أمانة عمان الكبرى
تاريخ النشر: 2014/11/05
عبدالناصر حسن
من قبل عبدالناصر حسن , مهندس إستشاري معماري , سوفكون

من حسن الادارة تحديد الاسلوب الامثل لكل عامل كيف يتم تشجيعه والحصول علي افصل النتائج إما الامكانيات الشخصيه او الاداريه او الترغيب او الترهيب 

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

استخدم جميع المقدرات والامكانيات المتاحة والممكنة للوصول للنجاح الادارى ...

safy mohamed sayed saadawi
من قبل safy mohamed sayed saadawi , Warehouse Shift Leader , Quest Internatonial egypt(flavors).2-Givaudan International Egypt (flavors – food ingredients-

الاثنين معا غايه فى الاهميه

Arwa Mohamed
من قبل Arwa Mohamed , لا يوجد , لا يوجد

استخدم قدراتى الشخصيه فى الحدود التى يضعها المركز الوظيفى فى ادارة الافراد

 

mahmmod frho
من قبل mahmmod frho , مشرف اعمال التي هي قيد التنفيذ , maten sola

الثنين مع مرعات الاحترام لكل الطرفين 

moza altunaiji
من قبل moza altunaiji

أفضل أن أستخدم مهاراتي و قدراتي في إدارة الأشخاص و أتجنب استخدام القدرات التي يوفرها لي مركزي الوظيفي لأن ذلك يدل علی ضعف في الشخصيه و في مهارات الاتصال و عدم امتلاك الشخص روح القيادة

ahmed yasser mostafa Elsoltan
من قبل ahmed yasser mostafa Elsoltan , مدير العلاقات العامة , وورلد كلوب

يفضل استخدام القدرات الشخصية  مع القدرات التاحة لانجاز واتمام العمل 

mohamed khaled
من قبل mohamed khaled , موظف , حاسب الى

افضل استخدام القدرات المتوفره فى عملى اولا اما قدراتى الشخصيه استخدامها بالمشوره حتى لا اسبب اى مشكلات فى العمل 

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟