أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يبين للعاملين ان المؤسسة تعتمد على اراء الجميع و يثبر المدير بهذا التصرف ان الجميع بامكانهم المشاركة و المساهمة في الاراء و بذلك يجعل العاملين يشعرون بالمسؤولية و يرفع من معنويات العاملين فيصبح كل واحد يرغب في ابداء اراء من اجل لفت الانتباه اليه
ا رفع الروح المعنويه لدى العمل
تصويب القرارات ونجاحها عندما تشعر العامل بانك تاخذ برائيه
قد يرى العامل ملا يرى المدير بحكم احتكاكه في بئة العمل
زياادة كفائة فريق العمل
بل العكس سوف أكافىء كل يعطي فكرة تحسن نوعية العمل وتزيد الجودة وتقلل التكاليف ...
من ناحية التأثير سوف يجعل باقي الموظفين يفكرون جميعا كيف يطورون العمل هذا من ناحية إيجابية
مع اجابه الاستاذ الفاضل :سامى الجابرى
و الاستاذه الفاضله : حسناء عباس
الثأثير ايجابى و يرفع من الروح المعنويه لفريق العمل
بلا شك ،،، تاثير جيد
حيث يحقق بذلك شعور بالمسؤولية من الموظفين تجاه الشركة
و هو شكل متقدم من اشكال التحفيز لانجاز الاعمال
اذا كانت المقترحات بناءة وايجابية انا اعتقد انه يكون ذا تاثير ايجابي على الجميع لطرح افكارهم وارائهم لتطوير المؤسسة العاملين بها .. وهو دليل على ان المدير متفهم لجميع الامور الموجودة ..
ترفع من قدرات العمل وتحقق فكرة الفريق الواحد بمشاركة افراده ولها انعكاسات ايجابية علي الروح المعنوية للعاملين باشراكهم في القرارات مما يعزز روح التعاون وتبادل الخبرات ووجهات النظر فتكون القرارت اكثر نضجاً ومحصنة برضاء الاقلبية العاملة .
