ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل أنت مع أم ضد هذا السؤال الموجود في كل استمارات التقدم لشغل الوظئف الخالية ؟ ولماذا ؟ ما هو الراتب المتوقع في حال قبولك في هذه الوظيفة ؟

<p>دائما ما يواجه أي متقدم لوظيفة بهذا السؤال ما هو الراتب المتوقع ؟ ولا يخلو أبلكيشن اي شركة منه وهو سؤال برئ في  الظاهر لكنه ظالم ويضيع حقوق الكثير من المتقدمين لشغل الوظائف فلو حدد طالب الوظيفة راتب أقل من المعمول به في الشركة مع استحقاقه للوظيف بهذا سوف يتم قبوله مع ظلمه في الراتب الذي يستحقه وفي نظر الإدارة يعتبر هذا نوع من المهارة والشطارة من قسم التوظيف أنهم قاموا بتعيين  موظف ذو كفاءة وصلاحية براتب أقل من المعمول به في نفس الشركة في حين أن هذا الراتب المتدني يعتبر تدمير لجدول المرتبات المعمول به في نفس الشركة</p>

user-image
تم إضافة السؤال من قبل abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري
تاريخ النشر: 2014/11/06
abdelbaky eldwwy
من قبل abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

 الواقع عكس ذلك وقد تعرضت لهذا الموقف بشكل شخصي أكثر من مرة وكنت أترك مكان الراتب خالي ويتم استبعادي لعدم تحديد راتب متوقع  أنا من انصار تحديد الراتب في الإعلان قبل قبول أي طلب وظيفة وللمتقدم قبول أو رفض الإعلان من البداية والأهم ن ذلك أن يكون الراتب الذي تحدده الشركة يكون مناسبا لرواتب الموظفين في الشركة صاحبة الإعلان لأن تحديد راتب أقل من جدول المرتبات المعومل به يؤدي لحدوث ضغينة وإحساس بالظلم من قبل الموظف الجديد والموظفين القدامى 

 

Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

أنا ضد هذا السؤال . لأن فيه مساومة خفية للمتقدم لمعرفة توقعاته حول الراتب و من ثم القدرة على التأثير على المتقدم والتفاوض معه للوصول إلى أدنى راتب يقبله المتقدم . أنصح المتقدم في حال وجد هذا السؤال : ما هو الراتب المتوقع في حال قبولك في هذه الوظيفة ؟ أولاً عدم إظهار حاجته للوظيفة ولاحظ تذييل السؤال بعبارة في حال قبولك في هذه الوظيفة والقصد منه التأثير النفسي على المتقدم لصرف شعوره و اهتمامه تجاه أمر القبول في الوظيفة و بالتالي عدم الاهتمام أو عدم التركيز على موضوع الراتب فالبعض يجيب أن الراتب غير مهم و الأهم هي الوظيفة . الإجابة غير المباشرة على هذا السؤال هو بحسب مهام الوظيفة أو بحسب سلم الرواتب والأجور العادل لدى المنشأة ، وإذا كان السؤال مباشر و شفهي من لجنة المقابلة تقول : يفترض أن يكون هناك وصف وظيفي موضح به مهام وتفاصيل الوظيفة و على ضوء هذه المهام يمكن تقدير الراتب . ★ يفترض بإدارة الموارد البشرية الناجحة بأي منشأة توضيح جميع تفاصيل الوظيفة في الإعلان الوظيفي.

Eslam El Nayeal
من قبل Eslam El Nayeal , E-marketing and Web administrator , Asmar Jewelry

أعتقد إن المقصود من السؤال هو معرفة تقييمك لنفسك على الصعيد المادي ...يعني بالبلدي إنت شايف إنت تستحق كام مرتب؟ لكن أنا ضد وجود السؤال دة بطريقة ملحة ...و أنا معك إن الشركة المحترمه الجدية المفروض تعلن عن الراتب في الاعلان الخاص بالوظيفة كمبدأ من مبادئ الشفافية.

عادل مصطفي حسن احمد احمد
من قبل عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

اعتقد ان هذا البند يجب الا يوجد ....ويتعين علي الشركة ان تضع الراتب مسبقا ومن يرغب يتقدم للوظيفة والذي يجد في نفسة ان يستحق اكثر من ذلك لا يتقدم ويوفر وقتة وجهدة

hend salem
من قبل hend salem , Senior HR & Recruitment specialist , Andalusia Group for Medical Services

لا اعتقد ان السؤال اجبارى و فى اى حال يفضل دائما الاجابة ان يترك التقييم للذى يقوم بالمقابلة و يتم تقديم عرض و يمكن للمتقدم قبوله او رفضه

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

أنا ضد تلك السؤال 

لانه يعطى الفرصه لاصحاب الشركات ذات النفوس الضعيفه فى مقارنه المتقدمين للوظيفه من حيث الراتب 

واختيار الراتب الاقل  

Fahad Abdullah AlMohaimeed
من قبل Fahad Abdullah AlMohaimeed , رئيس قسم الشؤون الإدارية , شركة أبناء السيد المحدودة

انا ضد هذا السؤال في نماذج التوظيف .. لانه في الغالب لا يعطي الموظف حقه ، وبعض مسؤولي التوظيف يستغلون هذا السؤال بشكل سيء.

Housseyn Bouchemel
من قبل Housseyn Bouchemel , أستاذ تربية بدنية ورياضية , وزارة التربية والتعليم

 انا مع لانها تدخل في حقوق الموظف

 

Muhammad Saey
من قبل Muhammad Saey , Senior Veterinary Doctor , PAFN Public Autority for Food and Nutrition

يمكن وضع السؤال وجعل الإجابة اختياريا، وعموما لابد أن يرفع الموظف المتقدم قدر حاجته بما يناسبه ويعد نفسه قبل التقديم لوظيفة بدراسة دخل الفرد في المؤسسة وسياسة الاستقرار الوظيفي وولاء الموظفين لأنها عوامل مؤثرة في قرار التعيين

Ziad  Abd Alhamed
من قبل Ziad Abd Alhamed , Regional Business Development and Partnership Manager , TomTom

يعبر عن مدى ثقتك بعملك واستحقاقك للمرتب الذي تضعه في ضوء تصورك للجهد الذي ستقوم ببذله في العمل المنوط بك من الشركة التي تقدم لها فعندما ترى أنك تنتج جيداً من وجهة نظرك الشخصية فأنك تطلب مرتباً تراه متوازن مع عملك واستحقاقك له

 

 

Fawaz Akasha
من قبل Fawaz Akasha , Assistant IT Manager , Corinthia Hotel

انا من وجهة نظري الشخصية يجب الغاء هذا البند لان الشركة تعد مسبقا الراتب في الوظيفة المعينة لان لو تم تعينك بمتب اقل او اكثر من المحدد فسوف يكون هنالك حقد او حسد من زملائك في العمل 

المزيد من الأسئلة المماثلة