أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p>دائما ما يواجه أي متقدم لوظيفة بهذا السؤال ما هو الراتب المتوقع ؟ ولا يخلو أبلكيشن اي شركة منه وهو سؤال برئ في الظاهر لكنه ظالم ويضيع حقوق الكثير من المتقدمين لشغل الوظائف فلو حدد طالب الوظيفة راتب أقل من المعمول به في الشركة مع استحقاقه للوظيف بهذا سوف يتم قبوله مع ظلمه في الراتب الذي يستحقه وفي نظر الإدارة يعتبر هذا نوع من المهارة والشطارة من قسم التوظيف أنهم قاموا بتعيين موظف ذو كفاءة وصلاحية براتب أقل من المعمول به في نفس الشركة في حين أن هذا الراتب المتدني يعتبر تدمير لجدول المرتبات المعمول به في نفس الشركة</p>
أعتقد إن المقصود من السؤال هو معرفة تقييمك لنفسك على الصعيد المادي ...يعني بالبلدي إنت شايف إنت تستحق كام مرتب؟ لكن أنا ضد وجود السؤال دة بطريقة ملحة ...و أنا معك إن الشركة المحترمه الجدية المفروض تعلن عن الراتب في الاعلان الخاص بالوظيفة كمبدأ من مبادئ الشفافية.
انا ضد هذا السؤال في نماذج التوظيف .. لانه في الغالب لا يعطي الموظف حقه ، وبعض مسؤولي التوظيف يستغلون هذا السؤال بشكل سيء.
يمكن وضع السؤال وجعل الإجابة اختياريا، وعموما لابد أن يرفع الموظف المتقدم قدر حاجته بما يناسبه ويعد نفسه قبل التقديم لوظيفة بدراسة دخل الفرد في المؤسسة وسياسة الاستقرار الوظيفي وولاء الموظفين لأنها عوامل مؤثرة في قرار التعيين
يعبر عن مدى ثقتك بعملك واستحقاقك للمرتب الذي تضعه في ضوء تصورك للجهد الذي ستقوم ببذله في العمل المنوط بك من الشركة التي تقدم لها فعندما ترى أنك تنتج جيداً من وجهة نظرك الشخصية فأنك تطلب مرتباً تراه متوازن مع عملك واستحقاقك له
انا من وجهة نظري الشخصية يجب الغاء هذا البند لان الشركة تعد مسبقا الراتب في الوظيفة المعينة لان لو تم تعينك بمتب اقل او اكثر من المحدد فسوف يكون هنالك حقد او حسد من زملائك في العمل