ما أثر غياب دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات على عملية الاختيار والتعيين ؟

الفشل الذريع للمؤسسة ككل

ان غاب قسم الموارد البشرية فممكن ان يكون هناك شخص ذو كفائة لتسيير وتغطية مكان هذا القسم

اما ان غاب دور هذا القسم فبراي على الشركة السلام

اتفق مع اجابة الاستاذ  Ahmed Mohamed شاملة وكافية

على اعتبار أن إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة في المكتبات ومراكز التوثيق وتختص بجذب الموظفين، الاختيار، التدريب، التقييم، المكافأة والتحفيز، متابعة قيادة المكتبة والثقافة التنظيمية والتأكد من الالتزام بقوانين العمل، وغياب مثل هذه الركائز الأساسية تحعل من عملية الاختيار والتعيين للموطفين بالمكتبة عملية عشوائية لا تستند إلى المعايير المنطقية فهي بذلك لا تساعد في وضع الشخص المناسب في منصبه المناسب لكفاءاته العلمية ومهاراته المهنية، فبذلك تغيب الفعالية والنجاعة في أداء المهام وتقديم الخدمات

التأثير واضح (  النتيجة إختيار الشخص الغير مناسب للتوظيف )

تعيين افراد غير مؤهلين - اعطاء رواتب ضخمة لمن يقوم بجذب انتباه من يقوم بالتوظيف دون معايير - زيادة معدل دوران العمالة وعدم الاحتفاظ بالايدي العاملة الماهرة والكفاءات الادارية التي لم تنل ابسط حقوقها - الظلم الاداري وتخبط القرارات وعدم شعور الموظفين بالامان والاستقرار الوظيفي - انهيار المنظمة تدريجيا وتكبدها خسائر مالية نتيجة الموارد البشرية الخاطئة التي تعمل بها

بالتأكيد الاثر سلبي جداً

التعين الغير مدروس بطريقه مهنية

من شأن ذلك ان يخلق ارباكا في عمل المؤسسة وتراجع الاداء . حيث سيتم اختيار اشخاص لىيتوافقون مع الوظائف التي يجب ان تسند اليهم وتكون المؤسسة قد تكبدت نفقات تعيين هؤلاء الموظفين دون ان تحقق العائد المطلوب من تعيينهم

خلل بالأداء

الذي بدوره يؤثر بالسلب في عمل المؤسسه ككل و هذا على مستوى كافة قطاعاتها و مما يترتب عليه تراجع نموها و هبوط ترتيبها بين مثيلاتها و تراجع مكانتها في السوق مع أنخفاض أرباحها أي أنها تُبتلى بالأنهيـــــــار

و الله ولي التوفيق

فشل في إختيار الموظفين مما يؤدي إلى ضياع الجهد والمال  في كوادر غير مؤهلة ثم تعاد الكرة دواليك ويضيع  الوقت ولا يوجد إنتاج وفي الإخير النتيجة معروفة لمؤسسة أو شركة تهمل مثل هذا الموضوع الخطير