ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

لا يقوم الانسان بفعل أي شيئ إلا من خلال الدافع الداخلي .. هل ترى أن الأسلوب التحفيزي للموظفين في مختلف القطاعات يؤثر على الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل يسري الشاذلي , مدرب ومحاضر , شركة ابداع للتدريب والاستشارات
تاريخ النشر: 2014/11/09
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

اي زياده بتعطيها للعامل فتعتبر زياده في الانتاج

fatma talat
من قبل fatma talat , Sales , FOUR FRRRETS للحج والعمره

اكيد مهم  جدا

Osama Ayach
من قبل Osama Ayach , Regional Manager , Real Estate Investment

طبعا شيء اكيد. اذا لم يتم تحفيزي كيف سأقوم بتطوير عملي وايصاله لاعلى مستوى

Arwa Metwally
من قبل Arwa Metwally , Administration Manager , FADI Marine Service Company

أنا دائماً أذكر رئيسي بالعمل بأن التحفيز المعنوي للموظف هو الوقود الذي يدفعه للعمل بحب وإخلاص من داخله وليس فقط لأداء الواجب وكسب الراتب لذلك هنالك عدة طرق لتحفيز الموظف النشيط وغير النشيط ولو بكلة ممتاز أو شاكر ومقدر أو شهادة تقدير امام الموظفين اما اذا كانت ميزانية الشركة تسمح لجوائز وهدايا تقديرية أو علاوة حسب نوع الإنجاز المحقق

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

بالطبع اكيد وتأثيره قوي ومباشر ومن المهم جدآلبعض القطاعات .

بالتاكيد يزيد مهاره العاملين بتحفيزهم ماديا ومعنويا حتى يصبح قلبنا وعقولنا كل جهدها ان نرتقى بالمؤسسه وبالتاكيد كل قسم له طريقه اهتمام  فالقسم الذى يعمل ساعات طويله توفير الوجبات والماديات له لتوصيل الخدمه على اكمل وجه

 

دلال سعد أحمد الخثعمي
من قبل دلال سعد أحمد الخثعمي , مساعدة كاتبه , مدرسة 135 الابتدائية للبنات

اكيد وأمر لابد منه

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

بالتأكيد يؤثر داخل بيئة العمل بالاضافة لوجود الحافز المعنوي

وتوفير الاستقرار والامن الوظيفي والاحترام الوظيفي داخل بيئة العمل

المزيد من الأسئلة المماثلة