أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p> </p>
التحفيز المادي يكون بمنح الموضفين علاوات نقدية لتشجيعهم على العمل اكثر
التحفيز المعنوي يكون بالعبارات الكلامية من ثناء وشكر تكريم ومدح امام الزملاء
التحفيز المادي زائل ولا يترك اثر بالنفس وقد يولد الحقدبين الموظفيين( علاوات على الراتب )
الحافز المعنوي له اثر بالنفس ويساوي بين الجميع ( تهذيب النفس والعقل وتنمية فريق )
التحفيز المادى هومكفائات مالية يتقضها الموظف الجدير فى عملة اما التحفيز المعنوى هو حافر يحصل علية الموظف مثل شهادة التقدير او شهادة التميز فى العمل
التحفيز المعنوي: تشجيع الموظفين وحثهم على بذل اقصى طاقة لديهم عن طريق ( موظف مثالي - الشكر والثناء - الاحترام والتقدير - الاستشارة للموظف وايصال شعور بأنه ذو قيمة داخل بيئة العمل - الترقيات الشرفية قبل موعد الترقيات المخطط ).
التحفيز المادي: عن طريق المحفزات المالية والمكافأة والبونص والاكراميات
