أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
دراسة وضع الشركة او المؤسسة و الإجتماع بالموظفين و تحديد صلاحيات كل واحد بدقة لخلق جو مريح للعمل الجاد
الاجتماع بالموظفين اولا لمعرفة مشاكل الشركة ونقاط الضعف ومعالجتها
ثم على المدير ان يعمل بتعاون مع الموظفين لتسير الشركة بافضل حال
بذلك تتجنب الادارة السلبيات وتتغيرالسياسة عن الادارة السابقة
عدم القيام بنفس سلبيات الإدراة القديمة ..
عمل استبيان ومعرفة رد فعل الموظفين حول الادارة القديمة من ايجابيات وسلبيات
عمل دراسة حالة للوقوف على حال الموظفين
الحكم بالعدل بينهم دون تفرقة ودون السماع لموظف وتصديق قوله والحكم من وجهة نظره وبناء على معطياته
-1 بناء الثقة
2- وضوح الرؤية والأهداف
3- المشاركة في صنع القرار
4- وجود أنظمة منصفة للجميع
مراجعة ايجابيات وسلبيات الاداره والعمل على تصحيحها
العدل والحكمة بالتعامل مع الاخرين
اشكرك استاذ حسام هذا السؤال كنت انا احب اطرحه لانى قبل ايام مسكة ادارة لجمعية خيرية الادارة السابقة فاشلة حتى لا يوجد ايرادات ولا موارد بشرية
اشكرك فقد استفدت من اجابات الاعضاء
تحياتي للجميع
الدراسة المتأنية للشركة و مشاركة العمالة القديمة في تبيان الإخطاء و المشاكل السابقة و سبل معالجتها . و الإنطلاق في العمل بصورة إيجابية .
لا بد للإدارة الجديدة من الإستفادة الكاملة من الخبرات القديمة الموجودة بالشركة وذلك لتدريب الموظفين الجدد ومتوسطي الخبرة لتحقيق تكامل في مستويات الإدارة العاملة بالشركة
