ماهي ردة فعلك في آخر السنة وأنت لم تحصل على زيادة بالراتب أو ترقية؟

اولا اتحقق من ادائى السنوى وان كنت استحق من الاكيد ان هذا سينقص من عزيمتى ولكن سرعان ما سيمر الامر

الحاجة ام العزائم فهنا تكمن ردة الفعل هل ستقوم بإجراء عكسي في رفع الانتاج ام ستقوم بالاسترخاء اذا لابد اولا من التقييم النفسي للحاجة المترتبة عليها ان اكون او لا اكون ’ ومن ثم اقرر البقاء والمواحهة مع الاداء السابق او اتخذ من العمل كوسيلة عيش فقط دون النظر الى تحسين في العمل

اولا محاولة معرفة السبب..ان كنت انا المقصر فـ عملى احاول بجدية العمل اكثر لكى ارضى اصحاب العمل ..ان كانت الازمة اقتصاديه عامه على المكان ككل حين اذ العمل اكثر كى نستعيد المجال الاقتصادى للمكان

بحال كون زيادة الراتب او الترقية هي حق لي يجب المطالبة به وعدم السكوت عنه إذا لم أحصل عليها - قدر الله وما شاء فعل - بكون اعملت الي علي ، يجب الاستمرار بتأدية العمل على أكمل وجه لأنه حق الانسان - الحمدلله - ما بضيع

لابد اولاً من تقويم عملي خلال هذه السنه ..إذا كان هنالك ما لا يعيبه .كلابد من ان هنالك قوانين عامة للعمل عليه يتم التحاكم إليها ..فسكوتك يعني أن هنالك غيرك سُيظلمون ..ورجوعك لهذه القوانين العمل للدولة ستجبر هذه المنظمة على وضع قوانيين ومعايير للمنظمة , تأخذ روح قانون العمل للدولة ..وستكون قد أطرت للعدل,وإبعاد الظُلم عن العاملين بالمنظمة .

صراحة هذه الحالة تتسبب في حرج كبير للموظفين ممايجعلهم يبحثون عن بدائل أخرى ولكن لو كنت في هذا الموقف سأبحث في أهداف واستراتيجيات الشركة هل الاستقرار المهني واستدامة المؤسسة من أولوياتها فلو كانت الاجابة بنعم فسأواصل مسيرتي معهم ولو كان التخبط وعدم التخطيط وعدم وضوح الاهداف ملازماً لهم سأختار المغادرة لبناء طريق آخر

ask my self if I don't work as my boss like, try to give more and work more to develop my post the second year

في السنة القادمة لن أدخل بعزيمة وإرادة قوية وبالتالي لن أعطي الكثير أو سأغير العمل

طبعا إذا كنت متأكد من حقي بالترفع أو الزيادة وتم تقييمي من الختصين ولم أحصل عليها لابد أن أحبط وتفتر عزيمتي في السنة المقبلة لأن القدير المادي أو المعنوي يرفع المعنويات والعزيمة للعمل والمثابرة

قد يكون سبب حرمانى من الزيادة السنويه فى الراتب او ترقيه عدة اشياء منها .
قد اكون قصرت فى عملى ولم اؤدى واجباتى على اكمل وجه او تاخرى عن مواعيد العمل الرسمية هذا قد يؤثر على راتبى بالتاكيد او سوء معاملتى للعملاء او عدم احترامى لرئيسى فى العمل او عدم الحفاظ على مظهرى العام من اناقة فى المظهر مثلا وهكذا لكن اذا لميكن يوجد سبب واضح لهذا يجب على المطالبه بحقوقى كامله وهذا رائيى الخاص وشكرا

في الشركات المصنفة هذا الأمر غير مقبول.
فالموظف اما أن يكون دون المستوى المطلوب أو ان سياسات الشركة في هذا الأمر غير واضحة و متكاملة.
من الملفت للنظر في بعض الشركات انه يمر سنوات و لن يتم فيه عمل تقيم أداء للموظف و يبرر كله على هذا الأساس.