أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لان المدير الاجنبي ليس كالعربي لا يميز وفق العرق او الجنسية او الديانة انما يقيم وفق العمل ومؤشرات تقييم الاداء ولا يتفق مع الادارة لسرق حقوقك بل بالعكس يطالب بحقكك في حال اجتهادك وكما هو الحال في حال تقصيرك يكون هو اول ما يقوم بالاستغناء عنك
لديهم ادارة واضحة ورؤية افضل في التخطيط وادارة الوقت
اعطاء كل ذي حق حقه
لأن الشركات الأجنبية بها أسس وقواعد موضوعة بطريقة علمية وعملية بحيث أنها بتقدر تقدر مهارات ومعرفة كل فرد ويتم وضعه في المكان الصحيح ..... وبها أسس وقواعد عملية وعلمية أيضاً للترقي في الهيكل الوظيفي ..... وتعلم أن الأستثمار في الفرد هو أفضل استثمار علي مستوي البعيد وأنه أفضل من الأستثمار ذو العائد المادي القريب .... طبعاً بالاضافة لكل الإجابات السابقة من مميزات مادية واجتماعية
الاجانب اكثر تقديرا واحتراما للعمل و العاملين
ومستوى الاجور اعلى فى الشركات الاجنبيه و
انعدام الواسطه والمحسوبيه بالشركات الاجنبيه
و توفير بيئه العمل الصالحه والصحيه للعاملين
الشركات في الدول العربية تعد من الشركات العائلية , وهذا يؤثر على اتخاذ القرارات اتجاه سير العمل والموظفين , بحيث يصبح الموظف عبارة عن عبد عند اصحاب العمل , وتتخذ القرارات حسب مزاج العائلة , ويدخل في الحسبان المشاكل العائلية في اتخاذ القرارات سواء في سير العمل أو في توظيف العمالة.
للاسباب التي ذكرتها بجانب الاجر
بيئة العمل الجيده .. والفرص المناسبه لتحقيق الطموح الشخصى
الشركات الأجنبية فيها المصداقية في التعامل وبنفس الوقت تقدر وتثمن مجهود الفرد ...وخاصة من الناحية المادية , اما الشركات العربية فيها الكذب والنفاق......
نعم
