أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كنت عاطل عن العمل فسأجرب لكي تكون عندي خبرة
اما اذا كنت على راس عملي فلن اغامر بذلك
سأخوض التحدي طالما لم تسنح لي الفرصة للتوظيف من قبل
واكتساب الخبرة واثبت جدارتي باستحقاق الوظيفة
والله يوفقكك ويرزقك ويرزقنا جميعا
إذا كنت تسعى لاكتساب الخبرة (الخريجين الجدد)، فهي فرصة لاكتساب الخبرة. أما غير ذلك، فأنا ارفض التعامل مع هذا الاسلوب من التوظيف لقول الرسول صلى الله عليه وسلم "أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه". وهذا الاسلوب اعتبره انتقاص من حق الموظف واستغلال مخجل للباحثين عن العمل. وإذا انتشر هذا الاسلوب، ستجد كثير من الشركات ستتستخدمه بشكل متكرر واستغلالي بحيث توظف الموظف لمدو معينة دون راتب ومن ثم تفصله وتوظف آخر وتفصله ....وهكذا توظف موظفين ليه دون تكلفة.
وعليه فإني أرجو من الجميع رفض هذا الاسلوب المشين.
صراحة صعب هذا الأمر طالم انت موظف وتبحث عن التحدى ولكن صعب تخسر عملك الحالى وخاصة بأن لديك التزامات
إذا كنت غير موظف سوف اقبل بالتحدي و التميز بشرط ان يكون في نفس خبراتي العملية السابقة.
اقبل طالما هناك فرصه للتوظيف و اثبت نفسي لوجود الثقة التامة في قدراتي لعلمية
في نظام العمل السعودي يوجد عقود تدريب في مثل هذه الحالة و يخصص للمتدرب مكافأة مالية طيلة فترة التدريب .
إذا كنت خريجة حديثة اقبل بالوظيفة واستطيع اثبات نفسي.
فرصه لاكتساب خبره على اقل تقدير
انا شخصياَ أقبل بهذا العرض لعدة اسباب اولها ييكسبني مزيد من الخبرة وسف اعمل مع اناس لهم باعهم في وخبرتهم في العمل وثانيا تعتبر فرصة لإثبات الذات لأنك سوف تدخل في تحدي مع صاحب العمل وهذا يزيد من إجتهادك لإقناع المخدم بأنك أجدر بهذه الوظيفة .
الأجر رغم أنه من الأساسيات الحتمية لكل شخص لكن إذا كنت تبحث عن عمل ووجدت مثل هذه الفرصة قد تقبل بها او لا تقبل بها حسب رؤية كل شخص .
