أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
* أولا : يتم اجراء قيد الاستحقاق ويكون من واقع كشف الأجر الشهرى
- وذلك باجمالى الاستحقاقات للعامل من أجر أساسى وأجر متغير بالاضافة الى حصة صاحب العمل فى التأمينات المختلفة باعتبارها ميزة فرضها القانون للعامل ومن استحقاقات العامل على صاحب العمل
استحقاقات العاملين هى :-
1- الاجور الاساسية.
2- حصص صاحب العمل فى التامينات المختلفة كتامين الشيخوخة والعجز والوفاة 15 % / وتامين اصابة العمل 1% / وتامين نظام المكافات2% / وتامين المرض3% وكلها بنسب ثابتة من الاجر الاساسى.
3- الاجور المتغيرة مثل بدلات السكن والعلاج والانتقال واعانات غلاء المعيشة والعلاوات الاجتماعية.
- أيضا يشتمل هذا القيد على كل الاستقطاعات اللازم خصمها من العامل قبل حصوله على صافى الأجر المستحق له ومن هذه الاستقطاعات مايلى :-
1- استقطاعات لحساب الهيئة القومية للتامين الجتماعى كحصة العامل فى التامينات الاجتماعية.
2- استقطاعات لحساب مصلحة الضرائب العامة مثل ضريبة كسب العمل وضريبة الدمغة سواء اكانت دمغة عادية او دمغة توقيع او دمغة تنمية موارد.
3- استقطاعات لحساب الايرادات.
4- استقطاعات لحساب صندوق الجزاءات الموقعة على العاملين.
5- استقطاعات لحساب دائنين مختلفين مثل حساب سلف مقدمة للعاملين او اقساط مستحقة لاخرين.
قيد الاستحقاق هو:-
من مذكورين
2000 ح / الأجور والمرتبات
( ادارية / صناعية / بيعية بحسب الأحوال وباجمالى الأجر الأساسى والمتغير ان وجد )
302 ح / مصاريف عمومية وادارية - تأمينات اجتماعية
( بحصة صاحب العمل فى تأمينات العامل )
الى مذكورين
302 ح / دائنون متنوعون- الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية
( بحصة صاحب العمل فى تأمينات العامل )
153 ح / دائنون متنوعون - الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية
( بحصة العامل فقط فى التأمينات )
50 ح / صندوق الجزاءات ( الخصومات )
100 ح / ذمم عاملين ( سلف )
109,7 ح / ضرائب كسب عمل
1587,30 ح / أجور ومرتبات مستحقة ( صافى أجر العامل )
- لاحظ أننى اثرت وفضلت تقسيم ح / دائنون متنوعون - الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية فى القيد عاليه الى جزئين - بحسب تقسيمه فى كشف الأجر - واحد بحصة صاحب العمل وأخر بحصة العامل فى التأمينات وذلك اعمالا بمبدأ الافصاح المحاسبى ولغرض التفصيل الا أنه يمكن ضمهما وجعلهما حساب واحد بالاجمالى.
* ثانيا يتم اجراء قيد الصرف التالى :-
ويكون لسداد صافى الأجر المستحق للعامل بعد خصم كل الاستقطاعات منه كالتالى
1587,30 من ح / أجور ومرتبات مستحقة
1587,30 الى ح / الصندوق أو البنك
من ح \\ مذكور ين
2000 الراتب
302 تامين الشركة
الى ح \\ مذكورين
109.7 ضرائب كسب العمل
100 سلفة شخصية
50 جزاءات
455 - صندوق التامينات الأجتماعية (153 +302)
1587.3- صافي الراتب (المبلغ المتبقي بعد الأقطاعات)
2302 من ح/ الاجور
الى مذكورين
1587.3 ح/ النقديه
455 ح/ التامينات
109.7 ح/ الضرائب
50 ح/ جزاءات
100 ح/ سلف
من مذكورين
2302حـ /م .التشغيل
2000 اجورومرتبات
302تأمينات اجتماعية
الى مذكورين
1587.30حـ /النقدية
455 حـ /هيئة التأمينات الاجتماعية
109.7حـ / ضرائب كسب العمل
100حـ / سلف العاملين
50 حـ / الجزاءات
نتفق مع نداء حبوب
محاسب رئيسي في لجنة التنميه المجتمعيه
المحاسبة الضريبية إعداد المبيعات إدارة المشاريع خدمة العملاء
والأجوبة الجيدة الأخرى.
من ح/
2000 مرتبات
153 ذمم حصة تأمينات اجتماعية
302 تأمينات اجتماعية
الى ح/
109.7 ضرائب مستحقة
100 سلفة ذمم
50 جزاءات
455 تأمينات اجتماعية مستحقة الدفع
1740.3 رواتب مستحقة الدفع
2153من ح الصندوق
الى ح
302تامينات
109.7ضرائب
150حاخرى
ح ارواتب
من مذكوين
1950 ح/ رواتب (2000-50)قمنا بخصم الجزاءات لاننا عندها نعتبرها ايراد وهي بالاساس عقوبة على الموظف
302 ح/مصروف تامين (اثبات حصة الشركة من مصروف التامينات)
الى مذكورين
1587.300 ح/ النقدية
455 ح/تامينات
109.700 ح/امانات ضريبة
100 ح/ الموظف
2302من ح/الاجور والمرتبات
ال مذكورين 1587.3 ح/الخزينة
109.7 ح/ض .كسب عمل
455 ح/التامينات الاجتماعية
100ح/ذمم موظفين
50 ح/الجزاءات
اظهرت ح/الجزاءات هنا لان معظم الشركات تقوم بعمل ترفيه او تعويض ببند الجزاءات في شكل عيني او هدايا مولد نبوي او رمضان والاعياد
حصة الشركة من التأمينات لا تخصم من الموظف
2302 ح / المرتبات
الى مذكورين
302 ح / دائنون متنوعون هيئة التأمينات
153 ح / دائنون متنوعون هيئة التأمينات
50 ح / صندوق الجزاءات
109.7 ح / دائنون متنوعون مصلحة الضرائب
100 ح / ذمم عاملين ( سلفة الموظف )
1587.3 ح / اجور مستحقة
وفى حالة استلام الراتب
1587.3 ح / اجور مستحقة
1587.3 الى ح الخزينة
يتم اجراء التسويه كاالاتى
2302من ح/الاجوروالمرتبات
الي ح/مذكـــــــــــــــــــــــــــــــــــورين
1587.3 ح/النقديه
455ح/التأميانات
109.7ح/الضرئب
50 جزاءات
100ح/السلفيه
وشـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــكرا
