أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p><span style="text-align:justify;">الاساليب التي يجب على المدير اتباعها لاستخراج ماهو أفضل لدي الموظف واحساسه بالرضا وزيادة انتاجيته ؟</span></p>
المساواة ومكافأة المُبدع وتدريب الغير مؤهل ,, وأتفق مع ما قاله الآصدقاء ..
الرضا الوظيفي يجعلك تصحو في الصباح بروح عاليه و رغبة في انجاز مهامك اليومية... والوصول إلى هذا يجعل من الشركة ناجحة بكل المقاييس
الرضا الوظيفي يجعلك تحب العمل وقد ترفض عروض اخرى براتب اعلى لحبك على الاستمرار ببيئة العمل
علاقه الرضا بالاداء الوظيفى هى علاقة طرديه حيث تقوك كل منهم بمثابة حافز للاخر حيث يعتبر الرضا نوع من انواع الحوافر المعنوية حيث تكمن داخل الشخص . فعندما تكون كاملة داخل الانسان يشعر الانسان بالبهجة وتعطيه رغبة فى العمل وبذل الكثير من العمل .بغض النظر عن الشخص الذى لاتكمن داخله حوافز الرضا فيتحول عدم الرضا الى نوع من اللامبالاة فى العمل والاداء الوظيفى لذلك الرضا والاداء الوظيفى هى علاقة طردية
لايمكن ان يكون اداء وظيفي الا برضى الموظف على جميع الاعمال التي يكلف بها من مديره
الرضا الوظيفي يؤدي تلقائيا في التعامل الجيد مع العملاء و الموظف لا يطلب شي سوي التقديد من رؤساءه وزملائه في العمل بخلق بيئة عمل جيده وهذه البيئة لابد ان تكون بعيده عن الشلليه ونكران الذات وهذا الشي لا يتم الا تحت سقف مدير كفأ يلاحظ جو العمل وعلاقه الافراد ببعضهم البعض وان يكون منصفا دائما بدون الميل الي احد الاطراف طالما الموظفين يعملون كأسرة واحده سيتم انجاز المهام بكل اريحيه وتفاني في العمل وذلك ينعكس علي ارضا العملاء واستمارية الموظفين في وظائفهم اصول فتره ممكنه بعيده عن النظر في العايد المادي.
