أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نشر احد المحترفين في مجال الادارة مقالا عن رايه ورؤيته في طريقة التعامل مع الموظف الكسول او المهمل. وذهب في رأيه انه لايجب على المدير ان يقوم بتوجيه الانتقادات لذلك الموظف علنا امام زملائه، لان في ذلك جزح لمشاعر الموظف وقال ان من الافضل ان توجه الانتقادات بصورة مباشرة في غرفة مغلقة بدون ان يعلم بذلك الموظفين، ماهو رأيك انت؟
اتفق تماما
لان العلاقات الشخصيه في العمل والاحترام المتبادل مهمه جدا لخق روح تعاون وانسجام بين افراد الشركه
والاجراءات القانونيه في حاله المخالفه كفيله بضبط العمل
اتفق مع المقالة لو كان تصرف الاهمال جديد على موظف مجتهد وليس اسلوب معتاد من ذلك الموظف والغاية من اجتماع المدير مع الموظف في غرفة مغلقة حتى يستبصر الامور لمعرفة اسباب الاهمال او عدم الاحتراز في اداء العمل المنوط بالموظف على اكمل وجه اما في حال تكرار ذلك الموظف الاهمال في تلك الحالة لن يكفي معه العقاب في غرفة مغلقة بل لابد من التصعيد امام كافة الموظفين ومن ثم انهاء الخدمات كونه عنصر غير فاعل في فريق العمل ومعوق للاداء وسبب لاحباط عمل باقي الفريق ما لم يكن الردع كافي لعدم التكرار .
بالتأكيد اوافقه الرأي مع مكافأة الملتزم والنشيط منهم امام الجميع والثناء عليه لتشجعيهم وتحميسهم للارتقاء مثله
السلام عليكم
بالتاكيد ان توجه الانتقادات بغرفة مغلقة لان النتقاذ المباشر امام الملا يجرح المشاعر ويهين به وبكرامته وممكن يولد حقد ونتائج لا يحمد عقباها. وشكرا
