Bayt.com

ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

If your manager resigned, do you prefer that the company looks for a successor externally or promote someone internally, even if it is not you?

Managing Employees Promotions Leadership Business Development Management
user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ibrahim Hussein Mayaleh , Sales & Business Consultant and Trainer , Self-employed
تاريخ النشر: 2014/11/24
التصويت كمفيد (2) المشاهدات (4) المتابعون (5) الإجابات (3) بلّغ عن السؤال
أضف إجابة
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للإجابة
Salauddin Mohammad
من قبل Salauddin Mohammad , Sr. Manager, Software Development , Aspen Technology Inc

Companies should look for successor from within the company. They should hire from outside only when they don't have in-house expertise, or people not ready yet...

akash Katole
من قبل akash Katole , Sales Officer , Shree comp system

Internal people deserve promotion and as per company policy they should get advantages. 

 

Ashar Siddiqui
من قبل Ashar Siddiqui , Group Vice President , Pakistan Telecommunications Company Limited

First priority should be given to internal candidates.

أضف إجابتك
المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟

طلب المساعدة