ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يتم التوصل لاسباب عدم الحصول على عروض وظيفيه بالرغم من وجود الخبرة المقترنه مع المؤهلات العلميه والمؤهلات المهنيه والعضويات ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل hfhehuehf
تاريخ النشر: 2014/11/25
Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

أتفق مع إجابات الزملاء جميعاً وبخاصة إجابة أخي الأستاذ أحمد محمد و أود إضافة سبب من أسباب عدم الحصول على عروض وظيفيه بالرغم من وجود الخبرة المقترنه مع المؤهلات العلميه والمؤهلات المهنيه والعضويات وهو توفيق الله سبحانه وتعالى وأنك بحاجة لدعوات الوالدين وبخاصة الوالدة.

فارس الخليلي
من قبل فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education

استخدم جميع وسائل الاتصال والاعلان عن نفسك ،، قم بأضافة اعلان لك انك تبحث عن وظيفة في الجرائد المبوبة وعلى الانترنت وغيرها الكثير ،،، سجل في مواقع التواصل في مجموعات الباحثين عن عمل وستجد الكثير من الخيارات ،، اخبر جميع زملائك واصدقائك واقاربك انك تبحث عن عمل ( وهذا ليس عيب ) ،، حاول بكافة الطرق المتاحة لك وستجد وظيفة ،،، اظهر انك دائماً جاد في البحث عن عمل امام اي شخص ،،، واقرأ عن كيفية اعداد السيرة الذاتية باللغة العربية والانجليزية بالاضافة الى النجاح في المقابلات الشخصية ،،،، وتذكر قول الله تعالى ( ان الله لايضيع اجر من احسن عملا)

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

السيرة الذاتية لم تستطيع بها ايصال خبراتك لقارئها

كثرة الخبرات في فترات عمل صغيرة مما يعطي انطباع مبدئي بعدم الاستقرار الوظيفي 

لا توجد لديك فيتامين الـ وووووووووووووو :/

Raafat Sallam
من قبل Raafat Sallam , Organizational Development and Training Consultant , Training Centers, Marketing Organizations.

أسباب عديدة:

1- صياغة السيرة الذاتية باحتراف

2- كيفية التسويق لنفسك: إذ لابد أن تعلم كيف تخلق شبكة علاقات للتسويق الذاتي

3- تحديث السيرة الذاتية بصفة مستمرة كي تعكس آخر مرحلة توصلت إليها

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

نعم صحيح الاجابات السابقة ولكن .

اشركات تبحث عن الخبرات والشهادات العلمية ولكن براتب اقل مما يتوقع صاحب الخبرة بكثير .

وبعض الشركات لها نظرية توظيف متخرج جديد وذلك

1-ةراتب حسب طلبهم  .

2- نظرية خذ جديد وعلمة على ماتريد من الخبرة فقط بمعني  ( تأخذه صغير وتربية بطريقتها  )

3- العنصرية القبلية والمدنية  (بمعني مثلا حجازي واخر نجدي  )

4- طلب خبرة كبيرة وبراتب زهيد اذا كان من داخل البلد . اما اذا كان من الخارج راتب عالي جدآ وخبرة قليلة . ( مايسمى عقدة الخواجة )

طبعا هذه نظرية ودمتم . وبالله التوفيق

 

Mohd Asif Ansari
من قبل Mohd Asif Ansari , HR Administrator , Al Nasseej Al Arabi Factory Co. Ltd.

عربى مافى معلوم

hossam azzam
من قبل hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

مع اجابه الاستاذ الفاضل : رافت سالم

و الاستاذ الفاضل : فارس الخليلى

 

Mohamed abdelsalam shabrawi
من قبل Mohamed abdelsalam shabrawi , Regional Director for the Arab Republic of Egypt , african energy company

قال علماء الإدارة أن10%من الوظائف هي معلنة عبر الإنترنت 

وال90% هي عبارة عن علاقات إجتماعية

افسر الامر بوجود خلل في احد المواضيع التالية :- 

  1. وجود خلل معيب في بناء السيرة الذاتيه 
  2. العشوائية وعدم الوضوح في ترتيب الخبرات (خبرات متباينة وفترات مطقطعة في اكثر من مجال .
  3. تضارب وعدم انسجام الخبرات والدرسات والكورسات المرفقة .
  4. عدم تجانس السمات العامة للشخصية ونوع التخصص اوالتاهيل المرفق 
  5. ضعف المهارات الاضافية ( كاللغات والمهارات مثل استخدام الحساب).
  6. الكسل في البحث عن الوظائف 
  7. التقديم في وظائف لاتتناسب مع الموهلات والخبرات  المرفقة 
  8. الخوف وانعدام الثقة وضعف الشخصية في الوثوق بامكانية المنافسة في الوظائف القيادية 
  9. المبالغة في وضع اجر اعلي من اللازم مما يعطي شعوربالنزعة المادية .
  10. التعالي والغروروالثقة الزائدة وتجاوز بعض العروض التي تعتبرمناسبة او كان من الضروري ان تلحقها بمجموع خبراتك 
  11. ضعف المهارات والقدرات اللازمة في التعامل مع التقنية ووسائل الاتصال باعتبارها العامل الحسم للتعريف عن نفسك وقدراتك

المزيد من الأسئلة المماثلة