أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ماهي اهمية قسم التدريب والتطوير في المنشأة ؟
ضمان تنفيذ سياسات الادارة في تنفيذ خطط التطوير المستمر التى من شانها ترفع من قدرات العاملين بالمنشاة ومعلوماتهم و افكارهم حتى تكون المنشاة قادرة على مواكبة التغيرات و التحديات بنجاح بادارة و جهود فريق مؤهل وكفؤ للتعامل مع هذه المتغيرات وقادر على تحقيق نتائج افضل .
وأيهما تفضل في التعيين عنصر لدية الخبرة بدون الحاجه الي تدريب ام عنصر حديث التخرج يحتاج الي التدريب ؟
الافضلية هنا لا يحكمها قرار شخصي بل هي محكومه تماما بما يحدده الوصف الوظيفي وما يلزم من مؤهلات /خبرات /مهارات تتطابق متطلبات الوظيفه ... فمثلا ممكن ان يكون المتقدم للوظيفة يملك التدريب الكافي لكن مهارة الاتصال و التواصل و معدل الذكاء ( على سبيل المثال لا الحصر ) دون المستوى المطلوب فبالتاكيد اذا وجدت اخر لا يملك الخبره لكن هناك مؤشرات قوية على انه سريع التعلم و يملك مهارات افضل من الاخرين ساختاره ...
كما قال الأخ ياسر من خلال المقابلة ,, وقسم التدريب والتطوير قسم هام داخل المنشأه لأن كل تحديث للخطط والأفراد والإنتاج والتدريب ... إلخ , , يقوم ببحثها ودراستها ورسمها هذا القسم ..
- قناعتى الخاصه بأنه لابد من التدريب والتطوير مهما كانت مدة الخبرة لأنه كل يوم يأتى الجديد فى كل مجالات العمل -أما بالنسبة للسؤال فالاجابه هى حسب احتياج العمل اقرر وحسب تقييمى للفرد التى أجرى معه المقابله
