أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p>جميع مايتعلق في تنميه وتطوير العلاقات الموظفين بكل الافكار </p> <p> </p> <p>لاتخجل من طرح اي فكرة في بالك </p>
• إقامة حفلات المعايدة لمنسوبي الشركة وتنظيم حفلات تكريم الموظفين المتقاعدين.
• إقامة يوم مفتوح في عيد الفطر و عيد الأضحى للموظفين وأبنائهم في أندية الشركة وتنظيم عدد من الفقرات والعروض الترفيهية.
• تنظيم عدد من البرامج الإجتماعية والثقافية بأندية الشركة مثل لقاء التواصل والوفاء لمتقاعدي الشركة.
• تنظيم عدد من الدورات والمسابقات الرياضية والثقافية لمنسوبي الشركة و إقامة حفلات ختام للأنشطة الرياضية وتكريم الفرق المميزة.
• تعزيز التواصل الإجتماعي وبث رسائل التهاني بمناسبة قدوم المواليد أو الزواج وكذلك الإبلاغ عن الموظفين المنومين بالمستشفيات وعن حالات التعازي والتواصل معهم بالزيارات والإتصالات.
تهدف هذه البرامج إلى تقوية الصلة بين الموظفين وتعزيز الإنتماء والولاء للشركة من خلال المجالات والبرامج التالية:
تهدف إلى التركيز على استمرارية التواصل بين الجمهور الداخلي والشركة، الأمر الذي يؤدي إلى تأهيل العلاقة بين الطرفين وجعلها تتميز بالثقة والترابط والتبادل المعرفي، حيث ينعكس ذلك على رفع مستوى أداء و إنتاجية الموظفين ومن أهم هذه البرامج :
هو برنامج يبرز الموظفين المميزين الحاصلين على جائزة «موظف العام» من خلال إبراز صورهم وأسمائهم على شاشات بلازمافي المراكز الرئيسة للشركة بهدف تحقيق روح الإنتماء للشركة وإتاحة الفرصة لكل موظف لمعرفة زملائه الآخرين و دعم الموظفين المميزين معنويا إضافة إلى الحث على الإبداع والتنافس بين الموظفين.
هو عبارة عن إفطار جماعي تقيمه الإدارات و فرق العمل مرة واحدة كل شهر بحضور أحد المسؤولين بالشركة بهدف إتاحة الفرصة للتواصل والتقارب بين الموظفين بعضهم البعض وبين الموظفين والإدارة العليا لإشاعة جو من الألفة والمودة بين الجميع والتغيير وكسر جمود أيام العمل.
هو عبارة عن حفلة شاي خفيفة يقيمه موظفو الإدارة لأحد الموظفين بمناسبة حدث سعيد (زواج أو مولود) بحضور احد المسؤولين بالشركة. ويهدف إلى إشاعة السعادة والفرح بين الجميع ومشاركة الموظف صاحب الحدث السعيد أفراحه ودعم الموظف معنويا مع منح الفرص لزملاء الموظف لتهنئته بشكل مباشر وحميمي و إتاحة الفرصة للموظف لتلقي التهنئة من الإدارة العليا بشكل مباشر.
هو عبارة عن برنامج يتم فيه تكريم فريق العمل و الموظفين المبدعين وتقديم شهادة شكر لهم من قبل الموارد البشرية ويهدف إلى تكريملكل فريق عمل و كل موظف مميز لإيجاد جو من المنافسة بين الإدارات فيما بينها وبين الموظفين ونقل تقدير الشركة للموظف من خلال المسؤول.
برنامج تقوم فيه الشركة بتنظيم برامج جماعية لأعضاء فريق العمل من خلال :
1 - تنظيم زيارات للموظفين المنومين في المستشفيات وتقديم « بوكيه ورد» للموظف عليه بطاقة إهداء مكتوب عليها عبارة «الحمد الله على السلامة». بهدف مواساة وتشجيع الموظفين المنومين ودعمهم معنويا ونفسيا مع إشاعة السعادة والفرح وخلق جو اسري وحميمي بين أعضاء الفريق من جهة وبين الموظفين والشركة من جهة اخرى.
2 - تنظيم زيارات جماعية لتقديم واجب العزاء والمواساة في حالات وفاة أحد أقارب الموظف و الوقوف إلى جانبه. بهدف مواساة ومشاركة الموظفين في مصابين ودعمهم معنويا ونفسيا مع خلق جو اسري وحميمي بين أعضاء الفريق من جهة وبين الموظفين والشركة من جهة اخرى.
3 - تنظيم عملية نقل الزميل في حالة تعطل سيارته أو عدم وجود وسيلة نقل .
هو عبارة عن برنامج يتم فيه تقديم درع مكتوب عليه « درع الشركة لفرق العمل المتميزة في الأداء و التعاون » لفرق العمل المميزة في تطبيق نظام إدارة الأداء. ويهدف البرنامج إلى إبراز دعم الإدارة العليا للتطبيق الصحيح لنظام إدارة الأداء وزيادة اهتمام الإدارات والتزامهم بالتطبيق الصحيح لقواعد ونظم وإجراءات إدارة أداء الموظفين وبث روح التنافس بينهم وخلق جو من المنافسة بين الإدارات إضافة إلى تحسين الصورة الذهنية للشركة من خلال تطبيق نظام عادل لأداء الموظفين.
هو عبارة عن يوم ترفيهي مفتوح للموظفين وأبنائهم تقيمه الشركة في مناسبات الأعياد بأندية الشركة. ويهدف البرنامج إلى تقوية أواصر الترابط بين الموظفين و إلى زيادة ولاء وانتماء الموظفين وأسرهم للشركة والاهتمام بأبناء موظفي الشركة إضافة إلى إيجاد علاقة بين الشركة وموظفيها وإظهار اهتمام الشركة بموظفيها وأبنائهم.
هو عبارة عن رحلة ترفيهية شهرية للموظفين تقيمه فرق العمل في عطلة نهاية الأسبوع من آخر كل شهر. ويهدف البرنامج إلى تقوية أواصر الترابط بين الموظفين و إلى زيادة ولاء وانتماء الموظفين لفرق العمل. .
تنضيم رحلات جماعية لموضفي المؤسسة
تنضيم عشاء او غذاء
خلق منتدى على الانترنت يجمع موضفي المؤسسة
تاسيس نادي مختلف الانشطة ليتردد عليه الموضفون و اسرهم
تاثيث مكاتب الموضفين بشكل نحسسهم فيه كانهم في جو عائلي بعيدا عن الرسميات
وضع مساحة حرية في اختيار الموضفين لمجموعاتهم
تزويد مقر العمل بملاعب ممكن ان يلجا لها الموضفين لتسلية في فترات الغذاء
هذا كله سيسهم في التقريب من الموضفين وفي نفس الان الرفع من انتاجية الشركة
* صندوق خيرى (تكافلى) لدعم طوارئ ومناسبات الموظفين
* رحل ترفيهية
* زيارات عائلية
* برنامج اليوم مفتوح
* برنامج تربوى وتزكوى
خلق الجو الودي والألفة الكبيرة بين الموظفين، وكذلك سهولة التواصل المستمر بين أي موظف وأي مسئول لكثرة اللقاءات الاجتماعية،وجود علاقة متميزة بين الموظفين بعضهم البعض من جهة، وبين الموظفين وإدارة الشركة من جهة أخرى؛ يساعد على خلق جو العائلة الواحدة في الشركة.القيام بالعديد من الأنشطة من أهمها تنظيم دوري كروي على النطاق المحلي، وتنظيم ودعم نشاطات رياضية مختلفة طوال السنة، وعقد اللقاءات والاحتفالات الترفيهية المتعددة، والتي تضم الموظفين جميعهم بكل مستوياتهم الإدارية، وتسهم في تعزيز علاقات العمل خارج النطاق الرسمي.
1-احداث فريق رياضي متكون من الموظفين
2- تنضيم رحلات جماعية للموظفين مع عائلاتهم
3-خلق روح التنافس والمبادرة بين الموظفين
..............................................
عمل عشاء ترفيهي للعاملين و أسرهم عمل رحلات ترفيهية منظمة لهمتوفير اشتراكات خاصة لهم في احدى النوادي او المطاعمعمل بعض المسابقات العلمية او العملية لهم
صراحة أنا أرى بإن العمل الجماعي هو أهم شيء
ويجب تعزيز الرحلات الجماعية و غداء العمل والرياضات الجماعية
مثلاً ما يمنع إقامة يوم في الأسبوع للعب كرة القدم بعد نهاية الدوام
تنمية العلاقات بين الموظفين يكمن فى تنفيذ الأنشطة الإجتماعية المختلفة فهى بدورها تؤدى الى زيادة التفاعل وتحسين العلاقات بين الأفراد خصوصاً بين مدير الإدارة وموظفيه حيث تكسر الأنشطة الإجتماعية الجمود الحادث نتيجة الروتين اليومى، وبالطبع سيؤثر ذلك على جودة العمل والشركة بشكل عام.
عمل رحلات ترفيهيه خلال السنه والزيارات العائليه وعمل مسابقات للموظفين ايام العطل الرسميه وبطولات مختلفه تساهم في تقريبهم من بعضهم البعض واستضافة بعض الخبرا الى الشركة للاستافدة من خبراته
أبلغ الأستاذ بسام في إجابته وأنا أتفق معه في كل ما ذكر ,,
