أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p>العقوبات يقصد بها (الخصم من المرتب، الاستفسارات، التنبيه، التوبيخ، التنزيل في الرتبة، ... إلخ)</p> <p>التحفيزات يقصد بها (دورات تكوينية لتحسين المستوى، المكافآت المالية، الهدايا، ... إلخ)</p>
التحفيزات وحب العمل والتفاني من اجل الوصول الى الهدف والطموح
الحوافز بكل تأكيد ,,
الحوافز في الاغلب وتفيد اكثر للنشيط او الراغب في التقدم وعلو الشئن اي الشخص المتطور بطبعه ام بلنسبه الي الشخص الروتيني والمتكاسل لا يتفانا في العمل الا من الخوف من العقاب وللشخص ولكن هدا بيكون في حالات نادره ويتم تحديدها علي اساس النظره الدرسيه من المدير للموظفين لان الاغلب في البشر يقوى بلحوافز والشعور بلانتصار والتقدم .
من وجهة نظري المؤثر هو أولا العامل المادي فبزيادة العامل المادي تزيد فرصة العمل - ثم الراحة النفسية والفنية خلال ساعات العمل المختلفة - العلاقة المترابطو بين المدير والعاملين -النجاح من فترة لاخري
الحافز اولا فهو دافعنا بالحياة بصورة عامة
بالتأكيد التحفيز يبعث بالعامل الاجتهاد والمثابرة والاجتهاد اكثر والابداع فالشخص المحفز دائما ما تجده متفوقا ومبدعا ومقداما وجريئا لاحاث تغيير أفضل وتحسين جودة العمل غير الشخص المهدد بالعقاب كثيرا ما تجده مترددا كثير الشكوك والتذمر والخوف غير مبدع لا يؤدي عمله الا بالقدر الادنى
