كيف تتعامل مع من شخص مفروض عليك ( بالواسطة ) من قبل ادارة الشركة ؟ و هل تفضل دمجة خلال فريق عمل و الاستفاده منه أم تخصيص عمل غير مهم ليقوم به؟

عادى جدا ومفيش اى مشكله

هام جدا...يجب اختبارقدراته ومهاراته و مواهبه و تحديد هل هو مناسب لموقعه الوظيفى ام لا

و بناء على نتائج الاختبار يتم وضعه فى الموقع الوظيفى المناسب له بحيث  يمكننا الاستفاده منه

فى صالح العمل واهداف العمل و من غير ما الواسطه بتاعته تسبب لنا اى مشاكل سواء شخصيه او مهنيه

في البداية سأقوم بفحص قدراته ومهاراته فاذا وجدت انه مناسب للعمل ادخله ضمن الفريق وان كان عكس ذلك احاول ان اضعه في مكان يناسب قدراته ومهاراته

انا لا اوظف اي شخص فرض علي بالواسطة لانة  الشخص الذي لا يستحق المكان الذي سوف يوضع فيه هنالك اشخاص احق منه في ذلك المنصب لو انا مدير اوظف حسب الكفاءة واثبات الجدارة الشخص اما اذا فرض من شخص عزيز على وقبلت لا اوافق على  التميز بينه وبين الاخرين اختبره اذا اثبت كفاءته وظفته اما اذا العكس لك يثبت كفاءته اطردة 

إذا فرض علي لن أحكم عليه حتى أختبره وبعد ذلك أضعه في المكان الذي يتناسب مع قدراته ومهاراته 

والله اختبرة في عملة ثم احكم علية من خلال أدائة

بما أنه بالواسطة فسأستغله أفضل إستغلال ( سأرى مدى الإستفادة من مؤهلاته وقدراته و أوظفها في صالح العمل )

دمجه بالعمل و اعطاءه فرص ليجمع اكبر استفاده خبره و احاول مساندته و لكن تحت اشراف موظف اكبر مني او يرئسني

أعمل معه بإحترام وأدمجه في فريق العمل وأتعلم منه أولاً ثم أعلمه ...