أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التعامل بأخلاق جيدة و التشديد على إنجاز العمل بشكل ممتاز
الاخلاص والتعامل بجدية في العمل والاجتهاد والتفاني في حب العمل
التعامل مع الموظف الإنسان بطبيعته يحتاج إلى التحفيز من فترةٍ إلى أخرى، كما أنه يحتاج إلى التعامل الجيد حتى يستطيع الإنجاز وبلوغ الآفاق التي يطمح إليها. ومن ضمن المجالات الهامة التي يتوجب فيها مراعاة هذا الجانب الإنساني الهام مجالات العمل المختلفة؛ فالموظّف إنسان بحاجة إلى الإعلاء من قيمته ومن شأنه، وبحاجة أيضاً إلى أن تتوفّر له كافة احتياجاته والأساسيات المختلفة التي يعتاش بها، وكلّما ازدادت هذه الاحتياجات استطاع الإنسان إنتاج ما هو أفضل، فراحة الإنسان في عمله من أهمّ العناصر التي تساعد على تطوير الإنتاج، والارتقاء بالعمل نفسه، والوصول إلى أكثر النتائج روعة.
وضع لوائح حضور وانصراف ، كما يجب وضع روح المحبة والعمل باسم فريق واحد ، وصرف حوافز تشجيعية للحث على انتاج اكثر والخلاص والتفانى للعمل
المكافئه والخصم وتنفيذ الوعود ومنع التهريج مع العمال والالتزام بدوام المهندس
الوفاء بالعهد .والإخلاص.والتعامل بجدية في العمل.والاجتهاد .والحث على حب العمل .والمكافات للعمل المجتهد
التحفيز هي احسن طريقة لتعامل مع العمال و التحفيز يكون على اشكال متنوعة منها ما هو مباشر غير ملموس كرفع المعنويات بكلمات محفزة و صادقة و معقولة و منها ما هو مباشر ملموس كالترقيات و علاوات في الراتب هدية.....و منها ما هو غير مباشر كالقدوة الحسنة . اشهار تحفيزي مصور.....المهم ان يكون الرئيس واضح و صادق مع مرؤوسيه.
أن تكون ملم بكل شى وان تحثهم بأنهم اهم جزء بالعمل
الحث علي حب العمل والاجتهاد والاخلاص والتفاني في العمل
1- معرفة الفدرات الفنية التي يتمتع بها كل فرد
2- توظيف الفرد المناسب في المكان المناسب وحسب الإمكانيات والمهارات التي يتمتع بها
3- توزيع الأدوار كل حسب إمكانياته.
4- التحفيز وتقدير الإنجازات
5- إحترام الذات
6- تقبل الأراء والمقترحات
ان تعرفهم ويعرفوك وتفهم ويفهموك
