أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
موظف كان يعمل في إحدى الشركات الأجنبية الكبرى بوظيفة رئيس قسم وكان مواظباً ومجداً في عمله وفي أحد الأيام أصيب ابنه بإصابة بالغة في عينه وتم إسعافه بالمركز الصحي القريب ثم أحيل لمستشفى تخصصي للعيون وقد قام بابلاغ الشركة بالحادثة هاتفياً وأنه يحتاج لإجازة ليتابع علاج إبنه و لإجراء عملية جراحية له وحضر بعدها لمدير شؤون الموظفين وأخبره بظروفه وطلب منه المدير تعبئة نموذج الإجازة بدون مرتب وقام بذلك وكتب أيضاً خطاباً لمدير عام الشركة (أجنبي) وأبلغه ما حدث له وذكر فيه رقم هاتفه واسم المستشفى وعنوانه. وبعد عودته للعمل ابتداء وتكليفه بمهام عدة ، وبعد خمسة أيام تم استدعاؤه من قبل مكتب شؤون الموظفين بالشركة وتسليمه قرار فصل له بدعوى تغيبه عن العمل .
هذا قرار تعسفى من جهة الادارة ولا يحق لمثل هذة الجهات اخد قرار مثل هذا دون الرجوع الى العميل واخبار ة برفض الاجازة لاسباب ومن حق العميل تقديد شكوى ضدهم خصوصا انها لدية سبب للغياب عن العمل
وهل مع هذا الموظف ما يثبت ذلك
للاسف هناك اناس ليس لديهم ضمير لذلك يفضل بمثل هذه الحالات اخذ صور مع توقيع المستلمين باستلام الاصل او ارسال بريد الكتروني لهم لضمان موقفه القانوني
فهذا فصل تعصفي وبين على عاتق الموظف
حسب قانون الخدمة المدنية الذى لايشذ كثيرا عن قانون العمل
المادة الخامسة عشرة:في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه لعلاجه او الام اذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وامه ـ يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الاجازات العادية, فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط:أ ـ ان يكون المريض احد اولاد الموظف او زوجته او زوج الموظفة او من يعول من والديه او اخوانه, ويجوز لوزير الخدمة المدنية الاعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه دون ان يكون العائل الوحيد له.ب ـ ان تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج او مدير المستشفى واحد اطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج او يكون الموظف محرما شرعيا لمريضة تعالج في الخارج او في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.
لايستحق الفصل لانه متغيب باستاذان من مدير شؤن الموظفين وصرح له بالاجازة بدون مرتب
فصل جائر وظلم بين ، المفترض منح العامل إجازة مدفوعة الأجر ودعمه معنويا ونفسيا ، إن ذلك يكسب الشركة كل ولاء العامل
هذا الفصل تعسفي
