هل تعتقد أنه من المهم أن تمتلك شكتك فريق لمعالجة الأزمات؟

اولا، يا مس غادى، إذا رزق الانسان فلا يكون بخيلا ممسكا لماله وإلا فسيكون خازنا له. يقول ثعلب:

إذا كنتَ جمّاعا لمالكَ مُْمْسِكا

فأنتَ عليه خازن وأمين

تؤديه مذموما إلى غير حامد

فيأكله عفوا وأنت دفين

وأدى ذم البخل لدى بعض الشعراء إلى ذم المال نفسه والتزهيد فيه، بل إن أبا إسحاق الصابي يرى أن المال والعقل لا يجتمعان، وهو في البيت التالي يشبه التقاءهما بالتقاء الضب والحوت:

الضَّبُّ والنّونُ قد يُرجَى التقاؤهما

وليس يُرْجَى التقاء اللبِّ والمالِ

و من جهة اخرى، ادارة الأزماتهذا الاستعداد لما قد لا يحدث والتعامل مع ما حدث، و من هنا بأعتقد انه من المهم لشركة ما ان تملك لفريق معالجة الازمات لو هي مش بخيله )) 

نعم 

اكيد لازم يكون فى فريق لمعالجه الازمات لسبب واحد ليس من الضرورى وقوع الازمه لكن من الضرورى حل الازمه قبل وجودها

بالتأكيد نعم .. خصوصاً إذا كانت من الشركات الكُبرى ..

نعم اوافق على وجود فريق متخصص ويملك مهارات معالجه الازمات وتوقعها بناءاً على دراسات السوق وتوقعاته واعطاء التقارير الازمه للادارة العليا للاستعداد لمواجهة تلك الازمات قبل حدوثها او عند وقوعها لاتخاذ التدابير الوقائيه اللازمه لمعالجتها.

طبعا من المهم وجود فريق لاداره الازمات والكوارث لدراسه المواقف الصعبه وتحليلها واتخاذ القرار السليم والنصح به

اكيد يجب ان تحتوى على الاقل على خطط لادارة الازمات

لانه بوقوع الازمة تطيح بالشركة لقدر الله

فالتخطيط لادارة الازمة يوفر المال ويقلل الخسائر

اضف الى ذلك : قد تحول الازمة الى مكسب وتستفيد منها بطريقة غير متوقعة

فكيف يحدث ذلك بدون ادارة للازمة

فلا يتم ذلك الا بوجود فريق لادارة الازمة

مع خالص الشكر

ميسرة القطب

01116331310

ليس من المهم ان يوجد فريق لحل الازمات من ممكن ادارة الموارد البشرية بما فيهم المدير ان يديره الازمات اذا وجد مشاكل بين الاقسام يجب حل النزاعات وسرعه اتخاذ القرار ونحل المشكلة دون وهذا يعتمد على مدى قوة شخصية مدير الموارد البشرية اذا يريد فريق لحل الازمات من وجهه نظرى لا ان يكون ادى المستوى