ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل تكثف ام تخفض درجة التحفيز لفريق عمل نشيط بطبيعته ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
تاريخ النشر: 2014/12/15
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الاصل في المدير الذي يبحث عن مصلحة العمل هو التكثيف والتشجيع باستمرار للموظفين

وتحفيزهم ماديا ونوعيا

ولكني ارى ان المدير الذي يبحث عن مصالحه الشخصية في العمل وموظفين كهؤلاء يقفون في وجه مصالحه الشخصية

فأنه لن يكثف لا التحفيز ولا التشجيع بل على العكس سوف يسيء تعاملهم ويقتل دافع العمل لديهم

عادل مصطفي حسن احمد احمد
من قبل عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

التوازن بين الشيئاين مهم ....والوسطية مهمة وتفيد في كل شئ

Omair Abduljaleel Ali Al-Quliey
من قبل Omair Abduljaleel Ali Al-Quliey , Design Engineer , Quliey Office for constructions

باعتقادي أن التحفيز للفريق اثناء عمله باقصى نشاطه سوف يكون له تأثير عكسي على أفراد الفريق وسوف يعتبرونه استخفاف بهم أو أنهم لا يقومون بعملهم على أكمل وجه ولكن الصحيح  في نظري أن يتم مدحهم والثناء والإشادة بهم وبهذا يحس أعضاء الفريق بتفاعل الإدارة معهم لبذلهم أقصى طاقتهم في العمل ...

أما التحفيز يأتي دوره المهم عند فتورهم في العمل أو أن انتاجيتهم لم تعد كما بالسابق فعند ذلك لك الحق في تحفيزهم مستندا في ذلك إلى حقائق وأرقام لإدائهم فيما مضى مقارنة بما ينتجوه حالياً ...

Hani Al-Eisswi
من قبل Hani Al-Eisswi , Accountant , SAED ESNAD for support service

من وجهة نظري ان اكثف التحفيز لان كلما زاد التحفيز زادت الانتاجية

Hani Sharkas
من قبل Hani Sharkas , Engineer Manager , Alrafah air-conditioning and refrigerating maintenance LLC

من المفروض أن أعرف قدرات فريق العمل الذي أعمل معه وبالتالي عندما أضع خطة العمل وأحدد الهدف والزمن المطلوب للإنجاز أخذ بعين اﻹعتبار هذه القدرات فإذا أتم الفريق عمله بكفاءة وأفضل من المطلوب فعلي تحفيزه بالتأكيد لتطوير قدراته في المستقبل وإلا سيحافظ على مستواه على أقل تقدير أو قد يتراجع

karim abdelghany
من قبل karim abdelghany , مدير حركة السيارات بالشركه , شركة عبد الغنى لتوريد السيارات والرحلات

اخفض درجة التحفيز حتى يتمكنو من الوصول للافضل باستمرار

 

Mohamed Abou El Azem
من قبل Mohamed Abou El Azem , Bachelor of Law , Bachelor of Law

مادام الفريق نشيط اذن يستحق التحفيزاكثر

بل اعمل علي تحقبق اهداف جديده لخطة العمل

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

سأقوم بالتهدئة و المراقبة بين فترة وأخرى 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

ساقوم بتقليل الحافز نسبيا ودراسة الاثر الناتج وراء ذلك عليهم

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هم نشيطون فهم يريدون تحقيق أهدافهم، ،، وأهدافهم هي أهداف العمل المطلوب إنجازه، ، وهنا سوف أحفزهم بالعمل معهم كفريق واحد،،، هذا من وجهة نظري.

المزيد من الأسئلة المماثلة