أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاصل في المدير الذي يبحث عن مصلحة العمل هو التكثيف والتشجيع باستمرار للموظفين
وتحفيزهم ماديا ونوعيا
ولكني ارى ان المدير الذي يبحث عن مصالحه الشخصية في العمل وموظفين كهؤلاء يقفون في وجه مصالحه الشخصية
فأنه لن يكثف لا التحفيز ولا التشجيع بل على العكس سوف يسيء تعاملهم ويقتل دافع العمل لديهم
من وجهة نظري ان اكثف التحفيز لان كلما زاد التحفيز زادت الانتاجية
اخفض درجة التحفيز حتى يتمكنو من الوصول للافضل باستمرار
مادام الفريق نشيط اذن يستحق التحفيزاكثر
بل اعمل علي تحقبق اهداف جديده لخطة العمل
سأقوم بالتهدئة و المراقبة بين فترة وأخرى
ساقوم بتقليل الحافز نسبيا ودراسة الاثر الناتج وراء ذلك عليهم