أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هناك عده اخيارات يمكن ان تفكر بها
انا في طبعي ان اكون دائماً اتقدم ولا اتراجع .. في حين اذا طلب منك المدير ان تكون في المستوى الادنى لفتره معينه
اما اذا كان القصد من الترجيع هوه سد شاغر هذا غير ممكن
هذا يعتمد. إذا كان المسمى الوظيف هو نفس المسمى الذي بدأت به عند استلامك الوظيفة، فلا يحق للشركة أن تسحبه منك، وأكثر ما يمكنهم عمله هو فصلك وتوظيفك من جديد وبمسمى جديد حسب اتفاقك معهم. ولكن هذا ما يكون صعباً نظراً لما ينجم عن ذلك من اجراءات قانونية.
أما إن كنت تعمل في الشركة لفترة طويلة وقد تم ترقيتك عدمة مرات واخذت مسميات مختلفة، فيحق للشركة أن تقوم بتنزيل الرتبة ولكن بذكر الاسباب واهمها "عدم الكفاءة". والآن يبقى عليك أن تعرف ما هي حقوقك وما هي حقوق الشركة.
وأنا أرى أنه في حال كان تنزيل المسمى بسبب سوء أو ضعف الأداء، فإن هذا من مصلحة الطرفين.
لا
